И хотя это усреднённый ответ, можно предположить, что люди основывались не на официальных расчётах, а на своих прикидках. Потому что средняя российская зарплата до вычета НДФЛ составляет 71,5 тысячи. это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника.
Что входит в общий перечень
Р срДн – средняя зарплата за день, Ндн – количество дней для оплаты. Отличия в расчете суммы отпускных от расчета сумм по всем остальным выплатам заключаются в разных подходах к определению размера среднедневного заработка. В случае если средняя заработная плата больше МРОТ, но меньше средней заработной платы в субъекте РФ по соответствующей отрасли экономики за предыдущий налоговый период (календарный год), то указанное может свидетельствовать о занижении суммы налоговой базы. Здесь средняя зарплата на рынке держится на уровне около 50 тысяч рублей, по данным Росстата. В городах, где экономическое развитие находится на среднем или ниже среднего уровнях, заработные платы ниже, причем значительно. В последние полгода средняя зарплата в Беларуси колеблется в диапазоне от 1400 до 1500 руб., а тенденция такова, что каждый год она в среднем увеличивается на 100-150 руб. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — исчисленный по специальным правилам размер зара ботной платы рабочего или служащего, отражающий регулярные выплаты,обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным, нормальным для данного работника. И анекдот про капусту, мясо и «средний» голубец вполне отражает способ расчета средней зарплаты. Средняя зарплата – это как средняя температура по больнице, причем включая морг.
Тайна средней зарплаты: почему эти данные статистиков не отражают реального положения дел
| Эксперт рассказала о причинах роста затрат на зарплату в российских компаниях | Средняя заработная плата 2023 — когда применяется, способы расчета среднего заработка, подробно о периодах и выплатах, которые не входят в расчет. В каких случаях организация выдает справку о средней зарплате. |
| МРОТ в России в году | В 2005 и 2006 годах фонд заработной платы экономили за счет предоставления отпусков без сохранения заработной платы. В 2007 году произошел перерасход фонда по заработной плате на 33 по социальным выплатам. |
| Зарплата: основные аспекты и влияние на качество жизни | Одним из важнейших и более полных показателей является оплата труда наемных рабочих, в которую входит «белая» заработная плата, налог на доход физического лица, отчисления в фонды социального страхования, скрытая оплата труда и другие доходы. |
Средняя зарплата в России
Как учитывают разовые премии при расчете среднего заработка. Что такое средняя зарплата. Средняя зарплата — это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. та же средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. То есть, это одно и то же. Чтобы найти средний месячный заработок, нужно сначала узнать среднедневной заработок. это величина, которую подсчитывает специальная служба. Ее размер используют для принятия ряда административных решений. по кнопке Изменить рядом с полем ФОТ можно ввести вручную ФОТ по Доплате до среднего заработка: Начисление Доплаты до среднего заработка происходит в документе Начисление зарплаты и взносов. Средней зарплатой является отношение фактически начисленной за определенный период суммы к отработанному периоду времени. Средняя зарплата за день получается, если заработок за месяц поделить на количество отработанных в нем дат. При расчете берется начисленный ФОТ (т. е. зарплата работников «грязными»). Чтобы узнать среднюю «чистую» зарплату по стране, нужно из СЗП вычесть 13% (сумму подоходного налога).
О черни жирующей
| Средняя заработная плата в РФ в году | — Свои данные Росстат группирует из данных крупных предприятий. Поэтому картина средней заработной платы, которая создается, всегда искажена и избыточно оптимистична. Она предсказывала рост заработной платы, даже тогда, когда происходило падение зарплат. |
| Зарплата: основные аспекты и влияние на качество жизни | Итак, индексацию заработной платы не следует путать с простым повышением дохода. При увеличении окладов корректировке подлежит оплата за периоды, в которые за работником сохраняется средний заработок. |
| Эксперт рассказала о причинах роста затрат на зарплату в российских компаниях | Определение средней зарплаты Средняя зарплата – это показатель, который отражает среднюю заработную плату работников в конкретной стране, регионе или. |
| Какие бывают зарплаты | Истории | Средняя, медианная 18 июля | Средняя зарплата в компаниях из этих сфер деятельности в 2-2,5 раза выше средней по стране и превышает 100 тыс. рублей в месяц, что отчасти объясняется высокой производительностью труда и добавленной стоимостью. |
Порядок расчета средней заработной платы
Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение. Регионы могут назначать свою минимальную зарплату, но только выше федеральной. Работодатель может отказаться платить региональный МРОТ: для этого надо направить уведомление об отказе в местное ведомство труда и занятости. Но даже если отказ одобрят, это временная мера — потом работодатель должен поднять зарплаты до регионального МРОТ. После очередного увеличения федерального МРОТ региональный может оказаться меньше. Тогда работодатель обязан платить не меньше федерального.
В частности, Средний национальный доход то есть средний размер оплаты труда по стране вычисляется как сумма зарплат всего работающего населения, делённая на количество работающего населения.
Это не то же самое, что и валовой внутренний продукт ВВП , потому что в ВВП включены все категории населения и цены всех товаров и услуг.
Создается ощущение, что зарплаты растут медленнее, а цены быстрее, и уровень инфляции гораздо выше, чем принимает правительство. Хотя и Росстат подтверждает, что реальные доходы россиян сокращаются последние 5 лет. Также «теневая экономика» не поддается никакому объективному анализу. Частично проблему решают с помощью социологических опросов, но принимать их за официальные данные нецелесообразно. Часть заработка в конверте Зарплаты или их часть, которая выплачивается в конверте, не подлежит налогообложению. Для работодателя — это способ уменьшить свои расходы, для работника — получить больше чем, если ему вообще не выплатят.
Действия руководства незаконны, но у сотрудников иногда небольшой выбор. При этом последствия для экономики плачевны. Есть минусы и для самого сотрудника. Например, он не может взять кредит на большую сумму, чем он сможет выплачивать исходя из сведений в его справке о доходах. Заработные платы из «конвертов» не учитываются в статистических данных.
Результаты такого анализа менеджмент компаний может использовать для принятия управленческих решений, направленных на повышение эффективности функционирования предприятия в целом. Как провести такой анализ, покажем на примере предприятия «Иволга» название условное , которое производит мебель, оказывает сопутствующие услуги по доставке и сборке мебельной продукции. Прежде чем приступить к анализу, рассмотрим годовые результаты деятельности данного предприятия.
Таблица 1. Отчет о прибылях и убытках, тыс.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату
И сотрудников нужно либо учить, либо нанимать тех, которые в новых условиях компетентны. Именно поэтому такой спрос на тех же специалистов по закупкам, которые умеют работать с рынками Азии, которые умеют выстраивать новые логистические цепочки и так далее. Во-вторых, новые сотрудники очень часто приходят на зарплату выше. То есть повышение зарплаты в компаниях обычно начинается именно с новых сотрудников».
Обычно СЗ считают за 12 календарных месяцев. Исключение — пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком, которые рассчитывают за 2 года, предшествующих событию. В некоторых случаях СЗ исчисляют за другой период — за 3 или 6 месяцев, если такой порядок установлен локальными нормативами. В расчет включают только время и выплаты у текущего работодателя, доход с предыдущего места работы не учитывается.
Количество дней события. То есть количество дней отпуска, командировки, болезни. Совокупный доход. Для расчета СЗ учитывают все выплаты, которые работодатель применяет в системе оплаты труда, — зарплата, доплаты и надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, производственные премии п. Не входят в расчет те выплаты, которые не связаны с вознаграждением за труд — непроизводственные премии, социальные пособия, компенсация питания и проезда, оплата коммунальных услуг и проч п. В расчетный период для СЗ не включают те периоды, которые работодатель уже оплатил работнику по среднему заработку п.
Если в компании были индексированы другие выплаты — бонусы, надбавки — средняя зарплата не повышается. Когда оплата труда индексируется в расчетный период, все выплаты, входящие в среднюю заработную плату и начисленные в течение расчетного период за промежуток времени до индексации, корректируются коэффициентами. В случаях, когда повышение было сделано после окончания расчетного периода, но ранее времени сохранения заработка — средняя зарплата расчетного периода должна быть повышена. В тех случаях, когда индексация была произведена в период сохранения за работником среднего заработка, определенная часть средней зарплаты подлежит индексации с того времени, когда оклады, вознаграждения, тарифные ставки в денежной форме были повышены до окончания этого периода. Как рассчитать среднечасовой заработок Для тех работников, выплаты которым начисляются исходя из количества отработанных часов, необходим порядок расчета среднечасового заработка, чтобы вычислить размер оплаты за время сохранения среднего заработка. Как при сдельной, так и при повременной формах оплаты труда может применяться суммированный учет рабочего времени. Порядок расчета среднечасового заработка аналогичен среднедневному, только вместо дней принимается количество часов, которые сотрудник отработал по факту. Выходные — суббота и воскресенье.
Средний размер оплаты труда совсем не обязательно является зарплатой «среднего» работника, так как в нём учитываются как очень высокие зарплаты, так и очень низкие, которые не имеют отношения к «среднему» работнику.
Тайна средней зарплаты: почему эти данные статистиков не отражают реального положения дел
По ст. 139 ТК установлено, как рассчитать среднюю заработную плату по стандартным правилам. В первую очередь необходимо ориентироваться на основное — средняя зарплата считается по фактической зарплате и отработанному времени за 12 месяцев. Лучше работа со стабильной зарплатой. Пусть на данный момент это будет так, но в будущем все равно неминуемо будет какой-то рост и соответственно повышение дохода. Рассказываем, насколько выросла минимальная зарплата и прожиточный минимум, на что влияют эти показатели и как они различаются в российских регионах. Каким будет прожиточный минимум в 2024 году. это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Одним из важнейших и более полных показателей является оплата труда наемных рабочих, в которую входит «белая» заработная плата, налог на доход физического лица, отчисления в фонды социального страхования, скрытая оплата труда и другие доходы. Среднемесячная заработная плата (средний заработок) — это сумма, которую рассчитывают, чтобы выплатить выходное или больничное пособие, оплатить командировку сотруднику в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В каких случаях платят по среднему заработку
- Что больше всего влияет на размер будущей зарплаты? | Карьера и бизнес | Деньги | Аргументы и Факты
- Средняя зарплата в России в 2018 году
- Расчет средней зарплаты
- Как рассчитать средний заработок в 2024 году
- Как повлиять на ситуацию
- Средний размер оплаты труда — Википедия
Анализ влияния средней зарплаты на показатели эффективности предприятия
Это материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения п. Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка и командировочные Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период — время ежегодного отпуска пп. А если вас интересует, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, то с ними ситуация такая же, как и с отпускными. Не входят, так как время нахождения в командировке относится к исключаемым периодам Письмо Минтруда от 13. Для расчета среднего заработка вы можете воспользоваться нашим Калькулятором. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Факторы называют переменными, так как их прогнозное изменение дает возможность провести моделирование. В международной терминологии факторы, оказывающие влияние, называют драйверами, а результирующие итоговые показатели — метриками. На практике экономический анализ влияния различных факторов на итоговые показатели проводят поэтапно см.
Итоговый показатель факторной модели представлен в виде произведения, частного или суммы факторов. Существуют разные методы детерминированного факторного анализа.
Не пересчитываются премии и надбавки, иные выплаты, начисляемые по результатам работы и не связанные с уровнем окладной части. Примеры расчетов Разберемся, как производится оплата среднего заработка при индексации окладов с примерами в зависимости от момента индексирования окладов. В расчетном периоде январь — декабрь 2022 г. Произведены следующие выплаты, включаемые в расчет среднедневного заработка для отпускных: Период выплат.
На отработанное время приходится 21 календарный день.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. Пример: Работник принят на работу с 1 июня 2012 года и в этот же день ушел в учебный отпуск. Оклад работника составляет 20000 руб. Коэффициент индексации Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады тарифные ставки всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада тарифной ставки на старый оклад тарифную ставку. Пример: Сотрудник уходит в отпуск с 11 февраля 2013 года. Расчетный период 1 февраля 2012 года - 31 января 2013 года.
Оклад работника в 2012 году составлял 15000 рублей, премий и др. С 1 января 2013 года в организации повысили оклады всем сотрудникам и оклад стал 18000 рублей. При расчете среднего заработка, заработок за февраль-декабрь 2012 года необходимо умнжать на 1,2.
Средняя зарплата в России
В такой ситуации средний заработок ему должен рассчитывать каждый из них. Для расчета среднего заработка берется заработная плата сотрудника за 12 календарных месяцев до наступления того месяца, в котором понадобилось рассчитать ему средний заработок. Итак, индексацию заработной платы не следует путать с простым повышением дохода. При увеличении окладов корректировке подлежит оплата за периоды, в которые за работником сохраняется средний заработок. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (расчетный период). И хотя это усреднённый ответ, можно предположить, что люди основывались не на официальных расчётах, а на своих прикидках. Потому что средняя российская зарплата до вычета НДФЛ составляет 71,5 тысячи.
Порядок расчета средней заработной платы
Общее положение в части выплат, включаемых в расчет при определении среднего заработка, установлено статьей 139 Трудового кодекса. По этой норме «для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат». Если работник занят в оказании платных образовательных услуг в рамках трудового договора, то эти выплаты также учитываются в расчёте средней заработной платы. Обратите внимание: что выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие , для расчета среднего заработка не учитываются. Таким образом, оплата стоимости обучения, питания не относится к оплате труда, в том числе и в случае, когда она предусмотрена трудовым договором. Следовательно, при расчете среднего заработка она не учитывается. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада.
Количество дней события. То есть количество дней отпуска, командировки, болезни. Совокупный доход. Для расчета СЗ учитывают все выплаты, которые работодатель применяет в системе оплаты труда, — зарплата, доплаты и надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, производственные премии п. Не входят в расчет те выплаты, которые не связаны с вознаграждением за труд — непроизводственные премии, социальные пособия, компенсация питания и проезда, оплата коммунальных услуг и проч п. В расчетный период для СЗ не включают те периоды, которые работодатель уже оплатил работнику по среднему заработку п. То есть при исчислении исключайте оплаченные отпуска, больничные, командировки. Не входят в расчет и периоды, в которые работник не исполнял трудовые обязанности и не получал оплату, — отпуска без сохранения заработной платы, прогулы. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня. Как рассчитывается СЗ Формула, как рассчитать оплату по среднему заработку в обобщенном случае, для периодов командировок, прохождения медосмотров и повышения квалификации, оплаты выходных пособий.
Для этого заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска, делится на 12 количество месяцев и 29,4 среднемесячное количество дней. Затем средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, также исчисляется на основе среднедневного заработка, но это заработок за рабочий день. Исчисляется он путем деления заработной платы за 12 календарных месяцев на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Такое правило предусмотрено в связи с тем, что продолжительность отпуска в рабочих днях определяется по календарю шестидневной рабочей недели см. Особенности порядка исчисления среднего заработка определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно конкретизирует положения комментируемой статьи, а также определяет специальные правила исчисления заработка для отдельных категорий работников работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, с неполным рабочим временем и др.
Сергей Толкачев, профессор департамента экономической теории Финуниверситета. Серая зарплата Работодатель помимо заработной платы должен платить еще и страховые взносы. Но зачем это работодателю? Чтобы формально удовлетворить законным требованиям. Работодатели частенько проворачивают схему, когда платят минимальный размер оплаты МРОТ труда официально, а остальное доплачивают просто на руки, не проводя по документам. Работника вроде все устраивает, так как реально он не видит, куда там социальные взносы идут. А до мифической пенсии вообще можно и не дожить, существовать нужно здесь и сейчас. Что в итоге получается? МРОТ в России сейчас составляет 16 242 рубля. Это официально отражается в платежной ведомости по одному сотруднику. Остальные 83 578 рублей выдаются на руки. В Росстат же поступает информация только об официальной части — 16 242 рублях. Илья Мерзляков, руководитель отдела продаж AM Capital: — Общероссийский показатель зарплаты — это «средняя температура по больнице», поэтому на него не стоит особо ориентироваться. Ведомство публикует информацию о разных отраслях и регионах, и в этих отчетах уже видна дифференциация. А в таких республиках как Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия, Чечня — примерно в два раза ниже, чем средний общероссийский показатель. К чему это все? За счет разнообразных схем ухода от налогов официальная средняя заработная плата также искажается. Хотя и работодатель, и работники в целом удовлетворены. Таким образом, средняя заработная плата по Росстату отличается от реальной, так как учет всех групп работников не дает правильного представления о положении дел. Это связано с тем, что руководящий состав получает значительно больше остального персонала. Кроме того, всякие серые схемы также искажают реальное представление о средних зарплатах в России.
Как рассчитывается среднемесячная заработная плата
| Среднемесячная заработная плата это | При этом, как показывает статистика, явный рост среднемесячной заработной платы не наблюдается. |
| Средний заработок: что это, зачем нужен и как рассчитать - Контур.НДС+ | — Свои данные Росстат группирует из данных крупных предприятий. Поэтому картина средней заработной платы, которая создается, всегда искажена и избыточно оптимистична. Она предсказывала рост заработной платы, даже тогда, когда происходило падение зарплат. |
| Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать | — Средний заработок – средняя зарплата сотрудника, начисленная за расчетный период, скажем за год. |
| В каких случаях производится оплата труда по среднему заработку | Как при индексации рассчитать средний заработок. Для проведения пересчета средней зарплаты вычисляется коэффициент индексации при расчете командировочных, отпускных, иных выплат с сохранением зарплаты. |
Формально и реально: почему данные Росстата о зарплате кажутся завышенными
Если расчетный период отработан не полностью, то премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включаются в расчет полностью. При этом премии, начисленные без учета фактически отработанного времени, учитываются в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде. Средний дневной заработок выплаты, участвующие в расчете среднего заработка подлежит индексации, если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения филиала, отдела, цеха и т. Если за последние 12 календарных месяцев работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, для расчета среднего заработка используется заработная плата, начисленная за предыдущие 12 календарных месяцев. Если работник уходит в отпуск в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до начала отпуска.
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада.
Кроме того, в начале августа Росстат заявил о скачке доходов россиян и рекордном росте зарплат за последние 15 лет. Журналист MSK1. RU узнал у экспертов, действительно ли это так и как подобное положение вещей может повлиять на реальные заработные платы. Рассказываем, станет ли разрыв доходов россиян меньше в ближайшее время. Люди стали богаче или беднее?
В статистике Росстата речь идет не столько о реальных зарплатах, а о доходах россиян, заявил MSK1. RU экономист Николай Кульбака. Люди стали получать больше выплат: кто-то за счет спецоперации, где-то начали давать выплаты семьям с детьми, — объяснил он. Покупательная способность зарплат сейчас растет очень медленно. Кульбака также предостерег, что такая статистика ненадежна. И касается это прежде всего специалистов, — добавил он.
По его мнению, безработица в России сейчас находится на исторически минимальном уровне. Захаров объяснил, что на это влияют как долгосрочные, так и краткосрочные факторы. С 2008 года каждый год молодых людей на рынок выходит примерно на 100 тысяч человек меньше, чем в предыдущий год.
При поездке в командировку ст. Учтите, что служебные поездки работников с разъездным характером работы или режимом «работа в пути» командировками не считаются. Если он взял ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Также по-среднему рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска ст. Во время дополнительных 4 выходных ежемесячно, если ухаживает за инвалидом до 18 лет ст. На время перерывов для кормления детей до 1,5 лет ст. При оплате простоя, если в нем виновата организация ч. При сокращенной рабочей неделе и дополнительных отпусках в связи с заочным обучением или повышением квалификации на курсах ст. Совмещать работу с образованием сотрудники могут как по ученическому договору, так и по собственной инициативе. Важно, чтобы учреждение, в котором учится работник, было аккредитовано. Во время прохождения медосмотра ст. На время военных сборов по повестке для сотрудников, находящихся в резерве п. Временно, до месяца или улучшения состояния — если переведен на работу с более низкой оплатой по медицинскому заключению ст. В случае перевода на нижеоплачиваемую должность — из-за беременности, наличия ребенка до 1,5 лет ст.
Рассмотрим последний пункт более подробно. Проблема оплаты работы в праздничный или выходной при доплате до среднего заработка Моделирование проблемы оплаты работы в праздничный или выходной при «Доплате до среднего заработка» Сотруднику Дубов Д. Этот факт регистрируется в программе документом Работа в выходные и праздники Зарплата — Работа в выходные и праздники — Работа в выходные и праздники : При этом стоимость дня для оплаты работы в выходной или праздничный день у сотрудника составляет 545,45455 руб. Август Дубов Д.