Средняя зарплата по регионам России. В России на 2015 год самая высокая средняя заработная плата рабочих – в Москве. Она достигает размера 60,8 тысяч рублей, что почти в два раза больше среднероссийского уровня.
Что входит в средний заработок
Что входит в среднюю заработную плату. Так, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? В первую очередь зарплата. Что такое среднемесячная заработная плата. Средняя заработная плата — это сумма выплат сотрудника за год, деленных на 12 месяцев. Р срДн – средняя зарплата за день, Ндн – количество дней для оплаты. Отличия в расчете суммы отпускных от расчета сумм по всем остальным выплатам заключаются в разных подходах к определению размера среднедневного заработка. Что такое средняя заработная плата, какие выплаты из нее рассчитываются. Метод вычисления размера среднего заработка в день. Расчет средней заработной платы на одного сотрудника из общего количества персонала в месяц.
Средняя зарплата в России
Данные по среднему уровню заработной платы представлены в таблице 1, а так же на рисунке 4 представлено графическое изображение данных за 2015 год [7]. Таблица 1 – обзор средней зарплаты в странах СНГ и других странах мира в 2015 году. Средняя зарплата (СЗ) — годовой доход сотрудника, разделенный на двенадцать месяцев. Этот показатель используют бухгалтеры для расчета суточных в командировке, оплаты отпусков, больничного листа, при расторжении трудового договора и в других случаях. И хотя это усреднённый ответ, можно предположить, что люди основывались не на официальных расчётах, а на своих прикидках. Потому что средняя российская зарплата до вычета НДФЛ составляет 71,5 тысячи. Размер среднего дневного заработка зависит от двух факторов: 1) сколько времени успел поработать сотрудник до командировки (количество отработанных дней в расчётный период). 2) и какой заработок получил за это время (фактически начисленная зарплата). по кнопке Изменить рядом с полем ФОТ можно ввести вручную ФОТ по Доплате до среднего заработка: Начисление Доплаты до среднего заработка происходит в документе Начисление зарплаты и взносов. Безработица отрицательно влияет на заработную плату. Механизм её влияния состоит в том, что при увеличении числа безработных людям прихо-дится соглашаться работать за более маленькую заработную плату.
Как рассчитать средний заработок в 2024 году
Для формирования отчетности, а также заполнения некоторых форм документов ИП необходимо указывать показатель среднего заработка. Чтобы это сделать правильно, следует изучить, как проводятся расчеты и какие данные используются для этого. Расчет средней зарплаты. Чтобы ваша компания не попала в число организаций, в прямом смысле расплачивающихся за свои ошибки – а неверный расчет среднего заработка из-за несоблюдения методики расчета по разным видам выплат составляет 70% – имеет смысл передать расчет зарплаты на аутсорсинг. Одним из важнейших и более полных показателей является оплата труда наемных рабочих, в которую входит «белая» заработная плата, налог на доход физического лица, отчисления в фонды социального страхования, скрытая оплата труда и другие доходы. Порядок расчета среднего заработка регламентирован 139 статьей ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически.
Эксперт рассказала о причинах роста затрат на зарплату в российских компаниях
В итоге получается сумма, которую гражданин получит за время своей нетрудоспособности, подтвержденной выданным больничным листком. Для расчета суммы командировочных Чтобы начислить выплаты за время нахождения работника в командировке по заданию нанимателя, применяется несложный алгоритм. Сначала исчисляется общий доход сотрудника за два последних месяца, который затем делится на количество отработанных в этот период дней. После этого полученную сумму следует разделить на число дней нахождения командировке. Резюме Расчет среднего заработка может понадобиться во многих случаях. Если этим занимаются сотрудники бухгалтерии, то, скорее всего, это будет сделано правильно.
При расчете требуется учитывать следующие выплаты: Зарплату любого типа: почасовую, сдельную, выраженную в процентах, выплачиваемую в натуральном виде.
Стимулирующие выплаты: различные премии, надбавки. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором. То есть учитываются все выплаты, которые предусмотрены принятой системой оплаты труда. При определении среднемесячного заработка не будут учтены различные социальные выплаты, оплата питания, поездок. Нюансы учета премий Учет премий определяется периодичностью их начисления. Если выплаты следуют каждый месяц, учитывается только одна премия.
То есть максимальное количество премий в год составляет 12. К примеру, сотрудник получил в месяц 2 премии: за привлеченного клиента и исполнение плана продаж. При расчете учитывается только одна из премий. Периоды, которые не принимаются во внимание при расчете Как уже говорилось, под расчетным периодом понимается 12 месяцев. Однако из расчетного времени исключаются некоторые периоды: Время, когда за трудящимся была сохранена средняя заработная плата исключая время, отведенное для кормления малыша. Периоды нахождения на больничном или в декрете.
Простои, которые произошли по вине работодателя. Забастовка, в которой не участвовал трудящихся. Выходные, которые выдаются родителям детей с инвалидностью. Освобождение от работы по различным причинам. Если работодатель не будет учитывать эти периоды при расчете, это будет совершенно законно. Единовременные выплаты за выслугу лет , вне зависимости от периода их выплат, обязательно включаются в расчет в полном размере.
Подробнее Какие выплаты включаются в расчет среднемесячной зарплаты При расчете среднего заработка сотрудника — среднемесячного и среднедневного — учитываются все выплаты согласно трудовому соглашению с работодателем по оплате труда. Основными видами оплаты труда являются: заработная плата — в размере месячного оклада, повременная, сдельная, процентной доли от выручки, которая может выплачиваться сотруднику в денежной или натуральной форме; выплаты, доплаты, стимулирующие надбавки по стажу, условиям труда, сверхурочные; премиальные, бонусные, сверхнормативные, другие различного рода вознаграждения; другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, применение которых правомерно согласно п. Некоторые выплаты и периоды, за которые они начисляются, не принимаются для расчета среднего заработка. То есть при анализе состава расчетного периода по суммам и дням отработки нужно исключать из него следующие выплаты и периоды: периоды, за которые уже рассчитывался средний заработок не относится ко времени кормления ребенка ; выплаты по листкам временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком; периоды временного простоя по вине работодателя или другим причинам, не зависящим от сторон; периоды забастовок, если работник не принимал в них участия; дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом; другие обстоятельства, изложенные в п. Учет премиальных Премии включаются в сумму расчета среднего заработка в зависимости от периода и вида начисления. Данные ситуации рассмотрены в п. Премия за месяц.
В расчет принимается премия одного вида в месяц. Например, одна премия за месяц за перевыполнение месячной нормы продаж или выработки, за объем выручки от привлеченных клиентов. Может быть учтено не более 12 видов премии. Квартальные или полугодовые премии. Рассчитываются по фактически начисленным показателям. Если премия рассчитана за период, выходящий за пределы расчетного, то размер складывается из месячных сумм, входящих в расчетный период. Годовые премии.
Данные выплаты, в том числе выплаты за стаж, учитываются в полном объеме независимо от времени, в которое они начислены. Учет повышения заработной платы В п. Когда повышение происходит в расчетном периоде, то пересчету индексации подлежат выплаты во все месяцы до момента повышения. Выплаты увеличиваются на коэффициент индексации: отношение нового оклада или ставки на тот же показатель, действовавший в каждом месяце периода. Когда повышение произошло по окончании расчетного периода, но до дня расчета по среднему заработку, коэффициент повышения применяется непосредственно к среднемесячному заработку и определяется путем деления нового тарифа на прежде действующий. Если повышение установлено после дня периода расчета среднего заработка, коэффициент применяется к дням после повышения и до дня окончания периода и рассчитывается так же, как и в случае 2.
Оклад работника в 2012 году составлял 15000 рублей, премий и др. С 1 января 2013 года в организации повысили оклады всем сотрудникам и оклад стал 18000 рублей. При расчете среднего заработка, заработок за февраль-декабрь 2012 года необходимо умнжать на 1,2. Обратите внимание! Повышение окладов тарифных ставок учитывается при расчете среднего заработка в частности, при расчете отпускных только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации без исключения. Если хотя бы одному работнику не повышали оклад тарифную ставку , то применять индексацию нельзя Расчет среднего заработка для других целей Расчет среднего заработка для других целей командировки, простои и пр осуществляется по тем же правилами, что и расчет для отпускных и КНО, за исключением двух нюансов: в расчет берется 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, без упоминания слова "последние" перед 12-ю календарными месяцами. Пример: Работник отправлен в командировку 30 июня 2012 года. Расчетный период с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года. Указанный период отработан полностью, больничных, отпусков и других исключаемых периодов не было. Количество отработанных дней составило 250. За расчетный период начислена заработная плата и др.
Что входит в средний заработок
| Анализ влияния средней зарплаты на показатели эффективности предприятия | При расчете берется начисленный ФОТ (т. е. зарплата работников «грязными»). Чтобы узнать среднюю «чистую» зарплату по стране, нужно из СЗП вычесть 13% (сумму подоходного налога). |
| 8.3. Уровень заработной платы и факторы, его определяющие | Половина получает зарплату выше, половина ниже. Предположим, что у нас 10 работников, а фонд зарплаты равен 30 золотым. В первом варианте зарплата раскидана так: 3 по 2, 4 по 3 и 3 по 4 золотых. Средняя зарплата получается 3, медиана с ней совпадает. |
| Годовой анализ влияния средней заработной платы на ключевые показатели деятельности предприятия | Таким образом, средняя зарплата рассчитывается по формуле: средний заработок (СЗ) = среднедневной заработок x число дней оплачиваемого периода. |
| Годовой анализ влияния средней заработной платы на ключевые показатели деятельности предприятия | Как учитывают разовые премии при расчете среднего заработка. Что такое средняя зарплата. Средняя зарплата — это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. |
Что влияет на размер заработной платы
Сделать пересчет среднего заработка, в том числе проверить индексацию отпускных, необходимо, если проиндексированы оклады в расчетный период либо до наступления или во время отпуска, командировки, иного времени сохранения средней зарплаты. Как при индексации рассчитать средний заработок Для проведения пересчета средней зарплаты вычисляется коэффициент индексации при расчете командировочных, отпускных, иных выплат с сохранением зарплаты. Расчет производится по формуле: Какие начисления при расчете нужно индексировать, а какие — нет Производя расчет среднего заработка при индексации и повышении заработной платы, необходимо отделить выплаты, которые не подлежат пересчету. Не пересчитываются премии и надбавки, иные выплаты, начисляемые по результатам работы и не связанные с уровнем окладной части.
Это, напомним, цифра, которая показывает ровно середину выборки — половина жителей получает больше, половина — меньше. Тот же Росстат насчитал за 2021 год медианную зарплату в 35. В следующем году она составила уже 40. Правда, статистическое ведомство застенчиво призналось, что поменяло методику расчёта на «более точную». Тот факт, что в нашей стране средняя зарплата настолько безобразно отличается в большую сторону от медианной и модальной, говорит только об одном — о чудовищном расслоении в доходах, когда сравнительно небольшое количество получателей крупных окладов полностью перевешивает чашу на свою сторону.
Не стоит, кстати, забывать и о том, что у состоятельных россиян зарплата отнюдь не является единственным источником дохода — сюда нужно приплюсовать доходы от недвижимости, дивиденды, облигационные выплаты, проценты по банковским депозитам, прибыль от собственного бизнеса, крупные наследства и тому подобное. Всё это сделает разницу в доходах ещё серьёзнее. Заглянем в данные того же Росстата, который уж никак не будет специально «раскачивать лодку». В классической социологии считается, что коэффициент 7 уже создаёт почву для тревожных настроений, а 10 чреват социальными волнениями. Поскольку наши сограждане всё-таки узнают о жизни в родной стране не только из телевизионных новостей, то бравую агитацию с рассказами о небывалом росте своих зарплат уже давно относят в раздел фантастической литературы.
Оклад работницы все это время составлял 30 000 руб. В течение прошлого года работница в период с 4 по 31 июля была в отпуске, за отработанный в этом месяце один день ей начислили 1428,57 руб. С 9 по 12 октября она также была в другой командировке, за отработанные 18 из 22 дней ей начислили 24 545,45 руб. При расчете среднего заработка учитывать сумму отпускных и среднего заработка за время прошлой командировки не нужно.
Тот же Росстат насчитал за 2021 год медианную зарплату в 35. В следующем году она составила уже 40. Правда, статистическое ведомство застенчиво призналось, что поменяло методику расчёта на «более точную». Тот факт, что в нашей стране средняя зарплата настолько безобразно отличается в большую сторону от медианной и модальной, говорит только об одном — о чудовищном расслоении в доходах, когда сравнительно небольшое количество получателей крупных окладов полностью перевешивает чашу на свою сторону. Не стоит, кстати, забывать и о том, что у состоятельных россиян зарплата отнюдь не является единственным источником дохода — сюда нужно приплюсовать доходы от недвижимости, дивиденды, облигационные выплаты, проценты по банковским депозитам, прибыль от собственного бизнеса, крупные наследства и тому подобное. Всё это сделает разницу в доходах ещё серьёзнее. Заглянем в данные того же Росстата, который уж никак не будет специально «раскачивать лодку». В классической социологии считается, что коэффициент 7 уже создаёт почву для тревожных настроений, а 10 чреват социальными волнениями. Поскольку наши сограждане всё-таки узнают о жизни в родной стране не только из телевизионных новостей, то бравую агитацию с рассказами о небывалом росте своих зарплат уже давно относят в раздел фантастической литературы. Равно как и аналогичные рассказы про минимальную безработицу.
Учет премий при расчете средней заработной платы
Расчетный период — 1 января—31 декабря 2020 года. В расчет включается 530 000 рублей. В этом периоде работник не работал: 7 календарных дней — в феврале отпуск ; 7 дней — в декабре больничный ; 2 календарных дня в марте, 30 календарных дней — в апреле, 3 календарных дня — в мае президентские нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года ; 2—29 марта 2020 года и 1—31 октября 2020 года — командировка. Таким образом, сотрудник полностью отработал 6 месяцев: январь, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь. СЗ: 2 144,27 руб. Расчет среднего заработка при увольнении При увольнении сотрудника, ликвидации компании или сокращении штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего за месяц заработка ч. Согласно пункту 9 положения, для определения средней зарплаты нужно умножить среднедневную зарплату на количество оплачиваемых рабочих дней. Пример расчета Сотрудник компании с пятидневной рабочей неделей уволен по сокращению штата 17 августа 2020 года.
Ему оплачивается период с 18 августа по 17 сентября 2020 года, то есть 23 рабочих дня. Расчетный период: 1 августа 2019 года — 31 июля 2020 года. Зарплата за этот период составила 420 000 рублей отпускные не учитываются. В нем было отработано 230 дней. Расчет среднего заработка для пособия События, связанные с рождением ребенка, также подлежат оплате. Женщина получает декретные и в течение первых полутора лет жизни малыша — детское пособие.
Таким же образом считают выплаты по безработице. Также в данном варианте используется расчет пособия для тех, кто не проработал перед увольнением 3-х месяцев, на основе суммы минимального оклада. Средний доход при увольнении Особенно актуальным является показатель средней заработной платы во время увольнения человека.
Это связано с тем, что ему полагается выплата расчетных и средств за неиспользованный отпуск. Стоит отметить, что даже тому сотруднику, который увольняется из-за совершенного преступления на рабочем месте, положено выплачивать определенную сумму расчетных. Также всем, кто имеет неиспользованный отпуск, он дополнительно будет оплачен. Отдельно стоит выделить ситуацию и расчеты при увольнении в связи с ликвидацией ИП. В таких случаях законодательством полагается выплата одного средней зарплаты. В данном варианте при расчете за базу дней берется то количество, которое значится в следующем месяце за датой увольнения. Дополнительно при увольнении руководство может распорядиться произвести выплаты за сверхурочные часы работы, дополнительные смены или выходы в выходные и праздничные дни.
Однако именно этот норматив часто берут за основу оценки благосостояния граждан.
Статья по теме Базовый счёт. Что изменится для получателей пенсий, зарплат и стипендий? В последние полгода средняя зарплата в Беларуси колеблется в диапазоне от 1400 до 1500 руб. Правда, значительную часть этой прибавки, как правило, «съедает» инфляция. Стоит также иметь в виду, что средняя зарплата за декабрь оказывается обычно выше, чем в январе. Это связано с тем, что в декабре предприятия часто выплачивают так называемые «тринадцатые» зарплаты, различные премии к Новому Году, материальную помощь. В январе работники обычно не получают настолько весомых бонусов, поэтому и общая зарплата становится немного ниже. Выплат, которые рассчитываются исходя из уровня средней заработной платы, в Беларуси не так много.
К примеру, к ней привязан уровень пособия на детей до 3 лет, размер которого сейчас пересматривают дважды в год — 1 февраля и 1 августа. Еще один показатель, на который влияет уровень средней зарплаты, — пособие на погребение. По заявлениям ряда экспертов, более точно отражает уровень заработков в стране медианная зарплата.
Это общий случай. Иногда расчет делают по более раннему периоду или берут только дни текущего месяца. Такие ситуации разберем ниже. Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне Попробовать Шаг 2. Определяем выплаты, которые идут в расчет В расчете учитываются все выплаты в рамках системы оплаты труда ст. Их список приведен в п. Большинству коммерческих компаний нужно учесть: Зарплату за отработанное сотрудником время по окладной системе или тарифной ставке. Зарплату за выполненную работу по сдельным расценкам. Зарплату в процентах от выручки или комиссионные. Зарплату в неденежной форме. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. В каком порядке различные премии включаются в сумму выплат для расчета среднего заработка, указано в п. Доплаты, связанные с условиями труда — надбавку за вредные, опасные условия и другие. Гонорар, если речь о сфере искусств или СМИ. Этот перечень не исчерпывающий, могут быть и другие выплаты, которые необходимо учесть подп. Они должны быть связаны с заработной платой и зафиксированы во внутренних нормативных актах.