Что нужно предпринять сотрудникам? Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, если он откажется переходить на другую карту? Какими статьями можно "припугнуть" работодателя, если переход на другую карту не законен? Привилегии за перевод части зарплаты на Сбер. Подключите Персональный зарплатный проект¹ — переводите часть зарплаты на карту Сбера и пользуйтесь привилегиями. Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет. Зарплаты, денежное довольствие и стипендии им будут переводить на карты «Мир» или на специальные счета для бюджетных платежей — это должен быть счет, к которому вообще не привязана карта.
Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база
При оформлении зарплатного проекта предприятие обычно берет все расходы по выпуску и ежегодному обслуживанию «пластика» на себя. Сотрудник получает положенную сумму денег в полном объеме. Если работник самостоятельно выбирает банк, все расходы по карте он несет лично. Учтите, что некоторые онлайн-операции в интернет-банке облагаются комиссией. При подключении к зарплатной карте овердрафта его лимит устанавливается исходя из ежемесячного объема поступлений на счет. Если зарплатная карта утеряна, держателю следует незамедлительно позвонить в банк и заблокировать ее.
Деньги сохранятся на счету, карта будет перевыпущена. Если отдельный сотрудник не хочет получать зарплату на карту, работодатель обязан оплачивать его труд в кассе предприятия. Выбирая тип «пластика», не стоит гнаться за ее престижностью. Карты начального уровня обладают практически всеми необходимыми функциями, зато обойдутся держателю намного дешевле или даже вовсе бесплатно. Если вы успешно возвращали банку средства, использованные по программе овердрафта, организация отметит вас как надежного клиента.
В дальнейшем при обращении за более крупным займом вам будут доступны льготные предложения, процесс рассмотрения заявки пройдет быстрее. Подробная информация о банке: Сбербанк России. Читайте также.
Шаблон допсоглашения к трудовому договору Когда заявление и допсоглашение готовы, можно переводить деньги на чужую карту.
В назначении платежа надо каждый раз указывать, что это зарплата вашего работника. Например так: «Зарплата Петрова П. В одном судебном споре о долге по зарплате компания утверждала, что переводила деньги дочери работника. Но заявления работника не оказалось, а в чеках по онлайн-переводам не было указано, что это зарплата её отца.
Скриншот переписки, где работник указывает номер банковского счёта дочери, суд не принял. Что ещё надо учесть Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц. Банковские комиссии за перевод в другой банк ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя. Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам.
К примеру, работодателю пришёл от судебных приставов лист на удержание денег из зарплаты, потому что у работника был долг по кредиту.
Но такой случай не так часто встречается на практике. Главным преимуществом безналичного расчета считается полная прозрачность зарплатных схем. Каждый перевод будет зафиксирован в банке и может послужить ощутимым плюсом для получения кредита , так как будет подтверждать платежеспособность заявителя. Минусами же такого способа получения зарплаты является риск блокировки карты или счета, при котором будет полностью утерян доступ к денежным средствам. К тому же, никто не застрахован от технических сбоев в банковской системе. Работодателю такая система также сулит некоторые преимущества.
Прежде всего, это значительное упрощение процедуры выдачи зарплаты работникам, благодаря ее автоматизации. Это позволяет снизить нагрузку на кассира или полостью отказаться от этой должности. Но стоит отметить, что для перехода на безналичный расчет необходимо будет провести ряд специфических действий, которые зачастую отпугивают руководство своей объемностью. Какая карта подойдет для заработной платы В общем случае для зарплаты подойдет любая пластиковая карта с привязкой к счету в каком-либо банке. Работник в любой момент может поменять банк или карту для перечисления средств. Выделяют два возможных сценария: Прикрепление к зарплатному проекту организации; Без зарплатного проекта. В первом случае компания имеет с неким банком специальный договор, на основании которого обслуживаются карты работников.
Затраты на содержание таких карт часто берет на себя работодатель или сам банк. При принятии на работу, сотрудника обязаны уведомить о наличии проекта и указать обслуживающий банк. Если все устраивает, то оформляется специальная карта, на которую будет переводиться зарплата. Но работник вовсе не обязан соглашаться на предложенные условия.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты ст.
За нарушение названных требований закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Помощник прокурора района Н.
Часть зарплаты наличными, часть — на карту
Сменить зарплатный банк можно уже сейчас. При этом фактически "зарплатное рабство" отменили еще в 2014 году, когда в Трудовой кодекс внесли изменения, благодаря которым человек может попросить работодателя переводить зарплату в тот банк, который он укажет. Работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению. Он может получать ее лично или предоставить право получать свою зарплату третьему лицу. ТК РФ не требует, чтобы счет в банке, на который переводится зарплата работника, был открыт на его имя. имеет ли сотрудник право получать зарплату на любую карту и может ли руководитель выплачивать заработную плату со своей. Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Законно ли перечислять з/п на карту другого человека. Причины для перевода средств. Праивила составления заявления. Важные моменты при переводе. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Работодатель переводит зарплату на частную карту - законно ли это и как правильно поступить?
Кроме того, работник может подготовить заявление, попросив в нем переводить его зарплату иному человеку и указав реквизиты карты для перевода. Документ нужно подать не позже пятнадцати календарных дней с даты выдачи заработка. В этом году ситуация изменилась: компания угрожает, что сотрудники, которые не хотят получать зарплату на карту нового банка, останутся без медицинской страховки. Я не знаю, законно ли это и как можно решить все без конфликта. Подробнее — в статье «Обязан ли сотрудник участвовать в зарплатном проекте работодателя»? Можно ли переводить зарплату работнику на несколько карт? В законодательстве нет запрета на перевод заработной платы работнику на несколько банковских карт.
Как перевести зарплату в другой банк
Работодатель принимал все меры, чтобы человек не менял банк, с которым у организации заключено соглашение. Ответственность за зарплатное рабство законодательством установлена не была, поэтому работодатель чувствовал своё преимущество. При этом активным противником смены кредитной организации всегда выступала бухгалтерия из-за увеличения объёма работы в случае перечисления заработной платы сотрудникам на счета в различных банках. Пособие по безработице в 2020 году — размер и порядок оформления выплаты Ответственность для работодателя Конечно, такую ситуацию нельзя назвать справедливой.
Наконец, закон о зарплатном рабстве в России 2019 года изменил ситуацию. Если раньше работодатель мог безнаказанно препятствовать свободному выбору кредитной организации сотрудниками, то теперь за подобные деяния установлена административная ответственность. Отмена зарплатного рабства в России в 2019-2020 годах стала возможной благодаря внесению изменений в статью 5.
В некоторых случаях, возможно, получится отделаться только предупреждением. В случае повторного нарушения, согласно пункту 7 статьи 5. Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников.
У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию.
Вопрос: Может ли работодатель отказать в этом заявлении? Читать 8 ответов Работник принёс работодателю заявление о переводе зарплаты на другую карту другого банка.
Ее приняли и месяц переводили на неё. В этом месяце ошибочно перевели на старую карту сбербанка. Каковы последствия для работодателя в этом случае?
Сотрудники могут установить приложения банка или платежной системы на свои смартфоны и получать зарплату через них. Это удобно и быстро. Перевод через системы электронных кошельков. Если у сотрудника есть электронный кошелек, работодатель может перевести ему зарплату через эту систему. Остается только снять деньги с кошелька на карту. Банковские переводы. Этот способ является классическим, но требует от сотрудника наличия банковского счета и может быть связан с дополнительными комиссиями.
Выбор способа перевода зарплаты на карту зависит от предпочтений работодателя и сотрудника, а также от уровня развития банковской инфраструктуры и электронных платежных систем в конкретной стране. Права и обязанности работодателя при переводе зарплаты на карту Решение работодателя перевести зарплату сотрудников на карту имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правил и обязанностей. Во-первых, работодатель обязан получить согласие каждого сотрудника на перевод зарплаты на карту и оформить соответствующий документ, который будет являться основанием для такого перевода. Для подтверждения согласия работника на получение зарплаты на карту, работодатель должен объяснить сотруднику все преимущества данного перевода, такие как удобство использования карты, возможность получать зарплату без посещения банка, быстрые переводы и т. Однако, несмотря на преимущества, работник имеет право отказаться от получения зарплаты на карту и требовать ее выплаты наличными средствами или посредством банковского перевода. Работодатель обязан уважать выбор работника и предоставить возможность получить зарплату в том виде, который будет предпочтительным для сотрудника. Важно также учитывать, что перевод зарплаты на карту должен осуществляться в соответствии с требованиями законодательства.
Работодатель обязан переводить зарплату вовремя и в полном объеме, соблюдая установленный график выплат и размер заработной платы, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. Необходимо учесть, что перевод зарплаты на карту не должен быть основанием для задержек в выплате заработной платы или снижения ее размера. Работодатель не вправе использовать перевод зарплаты на карту в качестве меры экономии или сокращения расходов на выплату зарплаты сотрудникам. В случае нарушения работодателем своих обязанностей по переводу зарплаты на карту, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав. Нарушение прав и обязанностей работодателя может повлечь за собой административные или даже уголовные санкции. Таким образом, работодатель имеет право перевести зарплату на карту при условии получения согласия каждого сотрудника. Вместе с тем, он обязан соблюдать права и интересы сотрудников, выплачивать зарплату в полном объеме и вовремя, а также учитывать выбор работника относительно формы получения заработной платы.
Права и обязанности сотрудника при переводе зарплаты на карту Когда работодатель принимает решение о переводе зарплаты на карту сотрудника, сотрудник получает определенные права и обязанности, связанные с такой формой получения зарплатных выплат. Первое и главное право сотрудника — выбор банка и типа карты. Работодатель не имеет права насильно назначить банк и тип карты сотруднику. Сотрудник вправе самостоятельно выбирать банк и тип карты, учитывая свои предпочтения и потребности. Это право защищено законодательством и никак не ограничивается мнением работодателя. Сотрудник также имеет право на конфиденциальность и защиту своих персональных данных. Работодатель обязан обеспечить надлежащую защиту персональных данных сотрудника и не разглашать их третьим лицам.
Условия перечисления должны предусматриваться коллективным или трудовым договором ст. Если заявления на перечисление через банк работник не писал, то производить с ним расчет можно только наличными. Даже если в компании расчет с работниками производится через банк в рамках « зарплатного проекта » когда расходы на обслуживание зарплатных карт работников несет работодатель , получить заявление на такое перечисление необходимо от каждого сотрудника. В заявлении работник может указывать реквизиты любого банка, в котором у него есть счет, а также в любое время заменить их на другие. Наличие «зарплатного проекта» в компании не должно ограничивать работника при выборе кредитной организации. Роструд рекомендует работодателям еще на стадии заключения трудового договора предлагать работникам выбор банка для перечисления зарплаты, сообщив реквизиты счета, на который они хотят получать свою зарплату, а если такого счета у работника нет, предлагать ему иные банки, в которых его можно открыть.
Нередко работодатели вводят персонал в заблуждение, утверждая, что их банк — единственно возможный для перевода зарплаты, что недопустимо. Категорически запрещено и навязывание определенного банка под угрозой расторжения трудового договора, или иных отрицательных для работника последствий.
не хочу получать зарплату на карту что делать
5. Каждый работник пишет заявление о переводе заработной платы на карту банка. Зачисление денег на карточки сотрудников происходит по поручению компании. Предприятие подготавливает пофамильный список с суммами перевода. Какую карту выбрать для зарплаты работнику: оформленную лично или предоставленную компанией. Как перевести зарплату сотруднику на карту другого банка. Как работодателю организовать перевод заработной платы на банковскую карту сотрудника. Как следует из закона, как минимум, за 5 дней до даты, когда обычно выплачивают заработную плату, вам следует подать заявление на имя директора о том, что вы хотите получать зарплату на карту другого банка. Как следует из закона, как минимум, за 5 дней до даты, когда обычно выплачивают заработную плату, вам следует подать заявление на имя директора о том, что вы хотите получать зарплату на карту другого банка. В трудовом договоре работника закреплено, что зарплата перечисляется на банковскую карту. Может ли работник отказаться от безналичных переводов и потребовать, чтобы ему выдавали деньги из кассы? Нет, не может. В ч. 5 ст. 136 ТК РФ установлено, что «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором».
Работодатель переводит зарплату на частную карту - законно ли это и как правильно поступить?
Таким образом, перечислять зарплату на банковский счет не самого работника, а на счет третьего лица возможно и правомерно. Для этого заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Вы можете получать свою заработную плату на кредитную карту, а также бонусы, повышенный кэшбэк и другие привилегии, если регулярно используете ее. Для этого вам нужно перевести выплаты зарплаты через бухгалтерию на счет кредитной карты. Нужно ли соглашение о выплате зарплаты наличкой. Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора – в ТК РФ нет никаких ограничений по этому поводу. Сроки выплаты заработной платы через кассу. Сроки выдачи зарплаты наличными те же, что и при переводе на банковскую карту: зарплата за первую половину месяца — с 16 по 30 или 31 число текущего месяца.
Зарплатный проект: как правильно организовать расчёты с сотрудниками
осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту. Работник может попросить бухгалтерию перечислять зарплату на чужую карту. В законодательстве запрета на такое перечисление нет, это подтверждают эксперты Роструда. Перечисление на карту другого человека возможно при выполнении следующих условий. Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать? Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться?
не хочу получать зарплату на карту что делать
И таким образом, не нужно будет создавать никаких единых реестров. Ранее Роструд также дал рынку рекомендации на тему зарплатных проектов: в частности компаниям посоветовали при принятии человека на работу спрашивать, на какой банковский счет он хотел бы получать зарплату. Если же он не предоставит реквизиты, то работодатель может предложить ему свои варианты банков, но не имеет права навязывать конкретный, в том числе под угрозой увольнения или любых других штрафных санкций. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина ранее призвала крупные предприятия предлагать работникам хотя бы два-три зарплатных банка на выбор. Банкам есть за что сражаться Как показало ранее исследование консалтинговой компании Frank RG, только прямые доходы от зарплатных проектов — депозитарная маржа и комиссии за переводы и снятие наличных в чужих банкоматах, а также комиссия с корпоративных клиентов — превышают 130 млрд рублей в год. Кроме того, зарплатные проекты для банков — важный канал привлечения и удержания клиентов.
Выделяют два возможных сценария: Прикрепление к зарплатному проекту организации; Без зарплатного проекта. В первом случае компания имеет с неким банком специальный договор, на основании которого обслуживаются карты работников. Затраты на содержание таких карт часто берет на себя работодатель или сам банк. При принятии на работу, сотрудника обязаны уведомить о наличии проекта и указать обслуживающий банк. Если все устраивает, то оформляется специальная карта, на которую будет переводиться зарплата. Но работник вовсе не обязан соглашаться на предложенные условия. Доступно перечисление средств на карту работника в другой банк. В этом случае, также как в случае отсутствия зарплатного проекта у компании, сотруднику необходимо написать письменное заявление с указанием реквизитов карты. Необходимо сделать это за пять дней до следующей выплаты. В противном случае средства придут прежним способом. Дополнительной возможностью является перевод зарплаты на карту другого человека. Для этого необходимо составить соответствующее заявление и передать его руководству компании. В качестве зарплатного носителя могут выступать следующие виды пластика: Кредитная карта с функцией погашения задолженности; Социальная или пенсионная карта. Оформление и реквизиты Оформление перевода зарплаты работника на карту должно сопровождаться составлением следующих документов: Дополнительное соглашение к трудовому договору в том случае, если в изначальном виде не был предусмотрен безналичный расчет ; Письменное заявление работника. Заявление на перечисление заработной платы на карту составляется в свободной форме, с соблюдением основных правил оформления деловой документации. В нем обязательно должны присутствовать реквизиты: Полное наименование банка кредитной организации ; Банковский идентификационный код; Полное имя получателя платежа. Только при наличии этих данных организация сможет законно перечислить средства работнику.
Этот вариант подойдет сотрудникам, не имеющим банковскую карту и не планирующим ее заводить. Путем перевода с расчетного счета на карту сотрудника. Этот вариант не выгодный для компании, так как банки устанавливают лимиты на перечисления физическим лицам. Первый способ тоже нельзя назвать лучшим для предпринимателей. Процедура выдачи зарплаты наличными каждому в руки влечет за собой дополнительные траты.
Также здесь сделаем важную пометку для руководителя. С 1 июня 2020 года для платежей в пользу работников необходимо указывать специальный код дохода. И в авансе, и в зарплате. Их три — коды нужны для того, чтобы приставы могли отделять выплаты, с которых можно производить взыскания и те, которые у должников являются неприкасаемыми. Таким образом, в реестре на перечисление зарплаты нужно указать: ФИО работников, номера лицевых счетов, суммы для зачисления, назначения платежей код задействован здесь , реквизиты банка. Под ним понимается соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников, — рассказывает Зимина. По словам нашей собеседницы, на практике, в подавляющем большинстве случаев, выбор банка, где будет открыта карта для перечисления зарплаты сотрудникам, осуществляет руководителям. Его коллектив же просто уведомляют об этом. За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка, — указывает юрист. Елена добавляет, что руководитель также не может обязать сотрудника получать зарплтау в безналичной форме. Если человеку удобнее забирать деньги из кассы, отказать ему в этом нельзя. Говоря о подготовке к зарплатному проекту, следует остановиться на том, что условия перевода доходов на банковскую карту обязательно должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре: — При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом.
Перевод зарплаты на другую карту: статья 136 ТК РФ и практические советы
По сути, оно составляется в свободной форме. После «шапки» кому, от кого, по какому поводу , используется следующая структура документа: Получатель — ФИО заявителя. Номер счета для зачисления заработной платы — можно уточнить в интернет-банке, через банкомат, по телефону горячей линии. Наименование кредитной организации. Корреспондентский счет. Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы». На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию. Что необходимо согласовать с банком На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований. После оформления карты Mastercard, клиент через Сбербанк Онлайн совершает следующие действия: Войти в Сбербанк Онлайн и выбрать карту. В настройках карты выбрать опцию «Сделать карту зарплатной». Сформировать и скачать заявление.
Передать заявление по месту работы. Дождаться перечисления заработной платы. После первого перечисления заработной платы, зарплатный проект Сбербанка активируется автоматически. Клиенту поступает соответствующее смс-сообщение и пуш-уведомление. С этого момента клиент пользуется всеми преимуществами зарплатного проекта. Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций.
При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран: Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты.
Пример Иванова С. Иванову С. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета. Пример Петрова А. Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь. Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты ст.
Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз. Международное право Конвенция Международной организации труда от 01. Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту. При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий. Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты.
Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты. Образец такого заявления вы можете скачать у нас на сайте. Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах. Об уплате НДФЛ с зарплаты см. Итоги Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Работодатель вправе перечислять заработную плату работника на банковскую карту его супруги Часто работник оказывается в ситуации, когда получение заработной платы на свою банковскую карту, в силу разного рода причин, оказывается нецелесообразным. Однако если работник сочтет для себя приемлемым вариант перечисления работодателем заработной платы на определенный работником банковский счет третьего лица, например, жены или мужа, многие проблемные вопросы потеряют для него свою актуальность. Работодатель будет иметь законные основания для перевода денежных средств на банковскую карту указанного работником третьего лица после подачи работником соответствующего заявления на имя руководителя предприятия или организации, и внесения в трудовой договор дополнительных условий. Эти условия могут быть также оформлены и дополнительным соглашением к трудовому контракту. Заявление от работника о перечислении заработной платы на банковскую карту супруги составляется в простой письменной форме, с указанием банковских реквизитов карточного счета получателя. Следует обратить внимание на необходимость указания банковских реквизитов — наименование банка, БИК, ИНН, корреспондентский счет, расчетный счет получателя, а не номера дебетовой карты. Приложение к заявлению письменного согласия супруги на получение денежных средств работника на свою банковскую карту приветствуется, но не является обязательным условием. Правовые основания В соответствии с частью 5 статьи 36 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику непосредственно. Исключения из этого правила определены условиями трудового договора и федеральным законом.
Согласно статье 5 названного нормативно-правового акта выплата заработной платы может производиться не только непосредственно самому работнику, но с его личного согласия также и иным способом. В силу требований части 3 статьи 136 Трудового законодательства заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы, или путем перечисления на указанный в трудовом договоре банковский счет на условиях, зафиксированных в трудовом договоре. Таким образом, перевод заработной платы на указанный работником банковский счет третьего лица, отраженный в условиях трудового договора, не противоречит действующему законодательству. Судебное правоприменение подтверждает законность данного способа выплаты работнику заработной платы. Какими условиями должен быть дополнен трудовой договор Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение двух сторон — работника и работодателя. При таких условиях согласие на перечисление заработной платы работника на счет третьего лица должно быть обоюдным. То есть, если работодатель будет возражать против такого способа перевода заработанных работником денежных средств, от перечисления зарплаты на банковскую карту своей супруге работнику придется отказаться. В случае достижения соглашения межу работодателем и работником по данному вопросу, в трудовой договор необходимо внести следующие условия: Выплата заработной платы производится перечислением на указанный работником банковский счет третьего лица. Если работник намерен переводить третьему лицу только часть зарплаты, следует указать точную денежную сумму перевода.
ФИО, адрес регистрации, банковские реквизиты третьего лица получателя платежа. Перечисление зарплаты на карту другого человека Конечно, каждый из нас получает заработную плату на свой собственный банковский счет. Но иногда, по ряду причин, делать это невозможно и неудобно. Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник. Тогда возникает некоторая проблема, ведь перечисление зарплаты на карту другого человека не совсем логичная мера. Она является из ряда вон выходящим случаем. И вам придется разобраться в особенностях данной процедуры, чтобы все организовать правильно. Какие проблемы могут возникнуть? Начнём с того, что перечисление заработной платы на карту другого человека является мошенничеством.
Именно так многие преступники обманывают людей. Также, есть риск обмана целой компании. Например, вы просите переводить ваши деньги другому. Потом заявляете, что такого не было. И требуете компенсации, угрожая судом. Поэтому, скорее всего, вам откажут в такой услуге, опасаясь брать на себя риски. Просто скажут, что предприятие выплачивает деньги сотрудников только на их личные кредитки. Но не стоит сдаваться. Ведь по закону вы имеете на это право.
Трудовое законодательство создано так, что работник может отчислять свои средства куда угодно. Главное, чтобы он пояснил мотивацию и оформил все юридически грамотно. И как это сделать, мы поговорим далее. Как перечислять зарплату на карту другого человека? Все начинается с посещения главного бухгалтера. Чтобы перечислять зарплату на карту жены, вам необходимо: Направиться в бухгалтерию и пояснить ситуацию; Четко мотивировать свои действия; Написать установленное заявление, где вы просите провести такую процедуру, указав причины; Ждать пока заявление будет завизировано и принято на рассмотрение; Ожидать решение вашего руководства. К сожалению, вам могут отказать, Например, мотивируя это тем, что в договоре о найме такое запрещено. Вы можете настоять на своем. Но суд почти всегда здесь на стороне начальства.
Поэтому, если отказали, то сложно чего-то добиться. Хотя многие компании не против такой манипуляции. Здесь скорее пятьдесят на пятьдесят. Какие нужны документы? Никаких особых документов не потребуется. Перевод зарплаты на карту другого человека осуществляется сам собой.
Поделиться 27 сентября 2021 Вопрос аудитору Работник представил заявление о перечислении заработной платы на банковский счет родственника жены. Вправе ли организация это делать? Работодатель может по заявлению работника перечислить его зарплату на счет третьего лица, в том числе члена семьи жены, мужа, детей или других родственников родителей, брата, сестры и т. Обоснован вывод следующим.
Пример Иванова С. Иванову С. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета. Пример Петрова А. Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь. Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты ст. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз. Международное право Конвенция Международной организации труда от 01. Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается.