Реальная заработная плата — это тот объем товаров и услуг, который работник может приобрести на данный момент времени на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен после уплаты налогов и других обязательных платежей. Еще одним фактором производственной деятельности является капитал. Экономисты дают разное определение капитала, одно из наиболее простых – это деньги, которые вложены в средства производства. Проще говоря, это стоимость. Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, т. е. фактически это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов: выдача зарплаты.
Каталог работ
На различие в динамике показателей большое влияние оказывают инфляционные процессы в стране. Когда сравниваются номинальные и реальные доходы Соотношение видов оплат труда позволяет следить за инфляционными процессами. Нарушение равновесия между реальным потребительским спросом и предложением дохода показывает неурегулированность экономических процессов, при которых скачкообразные колебания в каждую из сторон является неблагоприятным фактором развития экономики. По сравнению индексов реальной и номинальной заработной платы судят о показателях: Инфляционных процессов; Потребности в квалифицированных кадрах; Необходимости принятия корректировочных мер. Имеется множество механизмов регулирования реального уровня имеющихся средств. Одним из успешных механизмов служит привязка суммы вознаграждения к минимальной сумме оплаты труда. Величина показателя устанавливается на государственном уровне. Сравнительная динамика процессов роста Существует несколько вариантов зависимости изменения оплаты труда от инфляции.
Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации. Для развития производства важны разделение труда или специализация работников. Разделение труда — обособление отдельных видов деятельности, то есть разделение функций, задач или деятельности. Специализация — сосредоточение деятельности на относительно узких направлениях, отдельных технологических операциях или видах выпускаемой продукции. Разделение труда возникает и развивается под воздействием научно-технического прогресса. Разделение труда способствует росту производительности труда. Работник, сосредоточивая свои усилия на производстве отдельной детали или на отдельной операции, повышает свое мастерство, изобретает более совершенную технологию, ориентированную на сокращение времени производства детали. В масштабах общества это дает огромный эффект. Разделение труда в условиях современного производства требует узкой специализации работников. Ограниченность труда как фактора производства обусловена численностью трудоспособного населения; его территориальным размещением, профессиональной структурой, религиозно-культурными традициями и др. Земля — все виды природных ресурсов, имеющихся на планете и пригодных для производства экономических благ. К ним относятся: пахотные земли, леса, месторождения полезных ископаемых, водные и климатические ресурсы. Ограниченность земли как фактора производства обусловлена природным рельефом, имеющейся площадью земель определённого назначения, разведанным объёмом полезных ископаемых, водных и других ресурсов 3. Капитал — здания и сооружения, оборудование, инфраструктура и др. Капитал — это фактор производства, созданный человеком. Понятие «капитал» — одно из самых основных в экономике.
Факторы влияния В заключение хотелось бы упомянуть о том, что влияет на оплату труда в целом. Для удобства представляем схему: Схема наглядно дает представление, чем номинальная зарплата отличается от реальной и какие факторы на них влияют: Зафиксированный размер оплаты труда. Уровень цен. Чем выше цены, тем ниже покупательская способность населения и РЗП. Количество налогов и налоговые ставки. Чем больше удержаний производится из зарплаты работника, чем меньше денег у него остается для удовлетворения потребностей, т. РЗП снижается. Помимо налогов, из зарплаты работников могут производиться и другие удержания профсоюзные взносы и пр , что негативно влияет на РЗП.
Спрос создается фирмами и государством, которым не хватает собственных средств для финансирования своих инвестиций. Фирмы и Правительство выступают на рынке заемщиками. Кредитором является население и юридические лица, которые приобретают ценные бумаги. Цель рынка ценных бумаг — обеспечение перелива временно свободных денежных средств в инвестиции по цене, которая бы устраивала обе стороны. Посредниками на рынке ценных бумаг выступают брокеры и дилеры. Брокер маклер сводит продавца с покупателем ценных бумаг, получая плату в виде процента от объема продаж. Он заинтересован в объеме продаж, но не в повышении или понижении цены. Дилеры покупают ценные бумаги на свое имя и за свой счет, чтобы потом их перепродать по более высокой цене и получить прибыль. Дилерами могут быть физические лица и фирмы. Такие фирмы называются инвестиционными банками домами. Существует первичный и вторичный рынок ценных бумаг. На первичном рынке ценные бумаги эмитируются, то есть впервые выпускаются в обращение, и размещаются среди инвесторов. В дальнейшем ценные бумаги много раз меняют своих владельцев, но уже не касаются фирм, их выпустивших. Это происходит на вторичном рынке — фондовых биржах. На развитом рынке ценных бумаг обращается одновременно множество различных видов ценных бумаг, но основных два вида: акции и облигации.
Популярные статьи:
- Зарплата и трудовое законодательство
- В чем разница реальной и номинальной зарплаты?
- Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета
- Заработная плата
- Пример 1. 2 страница
Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь
Так вот, реальная заработная плата – это объём товаров и услуг в денежном выражении, которые работник может приобрести на номинальную зарплату, полученную от работодателя. А что такое реальная зарплата в данных Росстата? это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Еще одним фактором производственной деятельности является капитал. Экономисты дают разное определение капитала, одно из наиболее простых – это деньги, которые вложены в средства производства. Проще говоря, это стоимость. При анализе воспроизводственной функции заработной платы экономисты по труду используют понятия «номинальная заработная плата» и «реальная заработная плата». Реальная заработная плата – это отражение номинальной (денежной) заработанной платы в количестве товаров и услуг, которое можно приобрести, «покупательная способность» номинальной заработной платы. б) реальная заработная плата — сумма реальных жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен на товары и услуги.
Средняя номинальная заработная плата
Колебания в накоплении капитала, удерживающие заработную плату в известных границах, кажутся буржуазным экономистам колебаниями в количестве наёмных рабочих, ищущих труда. Капитал – это фактор производства, созданный человеком. Понятие «капитал» – одно из самых основных в экономике. Капитал – ресурс длительного пользования, создаваемый с целью производства большего количества товаров и услуг. Определив, в чем разница между реальной и номинальной заработной платой, отразим выводы в небольшой таблице. Номинальная заработная плата это что такое. Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. Одна из основных особенностей заработной платы состоит в ее одновременной двусторонней функциональности. С одной стороны, заработная плата — денежный доход наемного работника и, как правило, основной источник дохода всей семьи.
Sorry, your request has been denied.
По сути содержание работы не изменилось, и можно было бы продолжать платить Петрову 25 000 в месяц. Но в таком случае ему пришлось бы урезать свои расходы. Сэкономить на квартплате не получится, на дороге тоже вряд ли, ведь иначе он не попадет на работу. Упрощенно говоря, придется либо найти лишние 2500 рублей, либо меньше есть, реже бриться и пренебрегать гигиеной.
Количество отработанного времени или норма выработки. Минимальный размер оплаты труда — МРОТ. Этот параметр является минимальным порогом для начисления номинальной зарплаты и зависит в большей мере от решений на государственном уровне. Факторы, влияющие на расчет реальной заработной платы Рассмотрим данные факторы: налоговая нагрузка на текущий момент. Чем больше ставки налогов и размеры отчислений в ПФ, тем ниже будет размер реальной заработной платы. Кроме налога на доходы физлиц, предприятие из заработной платы сотрудников еще платит ЕСН, доля которого в сумме налоговых платежей занимает подавляющую часть; изменение стоимости потребительских товаров и услуг. Это ведет к обесцениванию денежных средств, реально полученных сотрудником; рост тарифов на оплату услуг ЖКХ — эти затраты с каждым годом «съедают» все большую часть полученных работником за свой труд денежных средств; спрос на определенные специальности на рынке труда.
Если какая-либо специальность становится востребованной, а профессионалов не хватает, то уровень заработной платы возрастет; индексация размера заработной платы — в большей мере применимо к бюджетным организациям. Частные организации не стремятся пересматривать оклады и тарифные ставки работников; дискриминация по гендерным и национальным признакам — женщинам по сравнению с мужчинами на одной и той же должности будут платить меньше. Мигрантам будут платить минимальную зарплату по «черным» либо «серым» схемам; задержка в выплате заработной платы на руки. При этом зарплата начислена и даже учтена в статистических расчетах, а работник ее не получил; выдача части зарплаты не денежными средствами, а натуроплатой — то есть продукцией. Этот метод широко практиковался в постсоветском периоде. Для государственной системы подобный фактор просто губителен — с бартерных операций, которым были вынуждены заниматься работники, налоги не поступают. Не исключено, что в текущих кризисных условиях влияние этого фактора может возрасти. Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития — это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику. Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная — на размер реальной заработной платы.
Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида — номинальную и реальную. В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда — об этом далее в статье. Что такое номинальная заработная плата Номинальная заработная плата ЗП — это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов: Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения. То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период день, неделю, месяц. Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП.
Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам: Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год: в 2014 году — 25 000 руб. Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам: Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата. Что такое реальная заработная плата Реальная заработная плата — оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них. Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей: индекса номинальной ЗП рассчитанной в предыдущем примере ; темпов инфляции индекса роста потребительских цен. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным. Сравнение номинальной и реальной заработной платы Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия: при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП; номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.
Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной: Прямая зависимость Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная. Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные. Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП. Обратная зависимость В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась — всю прибавку «съела» инфляция. Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону.
Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению. Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Заработная плата является одним из видов материальных вознаграждений, что выплачиваются труженикам. Согласно экономической теории, для расчета величины заработка тружеников могут применяться несколько разных способов. Первый метод расчета основывается на общем объеме затраченных трудовых ресурсов.
При использовании второго метода, вычисления базируются на размере затрат человека на поддержку оптимального уровня жизнедеятельности.
Since the welfare of the population and the production efficiency of an enterprise, depend on wages. Использованные источники: 1. Кудрявцев Т. Проблемное обучение: истоки, сущность, перспективы. Набойщикова Л. Омарова А. Кузбасский государственный технический университет имени Т. Горбачева филиал в г. Прокопьевске научный руководитель: Кулай С.
Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабочего дня. Показатели динамики оплаты труда Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов. Динамика уровней средней заработной платы анализируется с помощью индексов переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов [3].
Индекс переменного состава заработной платы Iz характеризует изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Для его исчисления берутся значения фондов начисленной заработной платы отдельных категорий работников или всего персонала за отчетный и базовый периоды Ф1 и Ф0 , среднесписочная численность отдельных категорий работников или всего персонала в отчетном и базовом периодах Ч1 и Ч0 и средняя заработная плата по группам персонала или по предприятиям и отраслям Z1 и Z0. Индекс рассчитывается следующим образом: Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов: а изменения заработной платы у различных групп и категорий работников; б структурных изменений в составе работающих, то есть соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.
Индекс постоянного состава заработной платы JZ рассчитывается в том случае, если необходимо отразить только изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым без учета структурного фактора изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы : Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников. Если необходимо зафиксировать влияние структурного фактора на изменение среднего уровня заработной платы, то рассчитывается индекс структурных сдвигов Iстр путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы: Используя среднюю заработную плату, можно рассчитать средний фонд заработной платы как произведение численности работников и средней заработной платы и затем рассчитать отклонение фактического фонда заработной платы от базисного фонда с учетом изменения среднего уровня заработной платы Z и количественного состава работников Ч. Влияние каждого из двух факторов на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом: 1 влияние изменения численности работников Ч на прирост или уменьшение фонда заработной платы Ф: 2 влияние изменения среднего уровня оплаты труда Z на прирост или уменьшение фонда заработной платы Ф : 3.
Анализ динамики оплаты туда Для того, что бы подробно провести статистическое изучение заработной платы, обратимся к детальному исследованию динамики российской заработной платы. Важно учитывать, что заработная плата в российской экономике, весьма неоднородна, и поэтому ее динамику будем рассматривать в разрезе регионов, отраслей, возрастных и половых групп. За период 1990-2008г.
Произошел переход от плановой системы к рыночной экономике. За это время были периоды очень сильной инфляции, это отразилось на динамике среднемесячной заработной платы см. Приложение 1.
Динамику среднемесячной начисленной заработной платы изобразим на рис. Динамика среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций. Для более детального представления изменения среднемесячной заработной платы необходимо вычислить аналитические показатели динамики.
Произведем такой расчет за период 1998-2008гг. Абсолютный прирост цеп.
Номинальная и реальная заработная плата.
Одежда — 15000 руб. Из приведенных выше цифр видно, что на остатке у человека ничего не остается. Так как при прежнем размере зарплаты и с учетом выросших цен можно приобрести намного меньше услуг и товаров. Чтобы было понятнее, из чего складываются расходы, лучше проанализировать все показатели зарплаты и затрат в динамике, то есть за конкретный период — год, квартал или полугодие. Эффективную деятельность любой фирмы определяет качество работы его сотрудников, что в свою очередь зависит от мотивации труда. Мотивировать работников можно по-разному, например, при помощи назначения премий, надбавок, знаков отличия, перспектив продвижения по карьерной лестнице или даже штрафами. Но среди всех самым распространенным и самым важным способом стимулирования труда на предприятии является заработная плата.
О видах и формах заработной платы поговорим кратко в этой статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов , но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации : Основные понятия Всевозможных определений понятия заработная плата существует множество. Они приведены в различных экономических словарях и справочниках. Однако мы воспользуемся определением из Трудового Кодекса РФ.
Так, исходя из информации, представленной в статье 129 ТК РФ, заработная плата — это «вознаграждение» за проделанную работу. Оно зависит напрямую от различных факторов: От имеющейся квалификации служащего; от качества и объема труда; от трудности работы; от компенсационных выплат — своего рода компенсаций, выплачиваемых за работу, проводящуюся в сложных или неприемлемых условиях в условиях сурового климата, на территориях, где происходили радиоактивные выбросы и т. Виды заработной платы В настоящее время существует несколько видов зарплат, разграниченных в зависимости от их классификаций. Для начала рассмотрим общую классификацию , согласно которой существует всего 2 вида: основная, Рассчитывается из фактически отработанного им времени, включая все задержки, сверхурочные часы, периоды простоя, произошедших не из-за работника. Сверх того, данный вид зарплаты зависит не только от временного диапазона и количества выполненной работы, но также и от её качества. Зависит такая зарплата от специальных тарифов, окладов, ставок и т.
Дополнительная заработная плата — понятие, содержащее в себе несколько подпунктов. К дополнительной зарплате может относиться оплата календарного отпуска, особые выплаты, прописанные в трудовом законодательстве, оплата в случае, если вы покинули должность. Среди систем оплаты труда служащих различают две основных: сдельную и повременную. В свою очередь сдельная система включает в себя ряд подсистем : Расчет прямой сдельной зарплаты производится исходя из фиксированных сдельных расценок. Она соразмерна конкретному объему всей выполненной работы: чем больше сотрудник изготовил той или иной продукции или тех или иных услуг, тем выше его заработная плата. Социально-премиальная система имеет своей целью поощрение работников и выдачу им премий за высокий уровень выполненной работы, перевыполнение заданных норм, повышение показателей на производстве и за другие достижения.
Согласно социально-прогрессивной системе оплаты труда работника работодатель поощряет выполнение работы сверх регламентированной нормы однако она не должна превышать двойной расценки. Косвенно-сдельная система обычно действует в случаях, когда оплачивается труд обслуживающего персонала, рабочих на заводах и предприятиях и т. Если рассматривать повременную систему более детально, можно выделить следующие её виды: Простая повременная система означает, что зарплата служащего высчитывается по времени, проведённом на рабочем месте. Количество работы здесь не учитывается. В повременно-премиальной системе производить оплату труда следует руководствоваться такими критериями, как количество отработанного времени и качество проделанной работы. Аккордная заработная плата — форма, оценивающаяся по количеству так называемых аккордных заданий циклов, за которые проделывается одна работа.
Средняя зарплата Средняя заработная плата — это величина, полученная в среднем на единицу отработанного времени или на одного трудящегося. Согласно п. Среднедневная зарплата определяется делением дневного фонда заработной платы на число человеко-дней работы. Документ о среднемесячной заработной плате часто требуют в различных инстанциях.
Во всех развитых странах существует официально установленный прожиточный минимум, стоимость которого лежит в основе определения минимальной ставки заработной платы. Минимальную заработную плату получают только работники неквалифицированного труда. Зарплата же работников квалифицированного труда превышает минимальную. Что касается России, то в нашей стране, как уже говорилось, минимальная заработная плата в несколько раз ниже стоимости прожиточного минимума, который, в свою очередь, также рассчитывается по заниженным нормам потребления, не отражает реальной величины необходимого продукта. В период промышленного подъема уровень заработной платы, как правило, растет; а в период экономического спада — понижается.
Повышение классовой сплоченности и организованности наемного труда позволяет увеличивать присваиваемую им долю вновь созданной стоимости, соответственно — уменьшать долю капитала. И наоборот, разобщенность трудящихся, слабость их организации, как правило, ведут к уменьшению их доли в национальном доходе, сокращению реальной заработной платы. В России, например, слабость организации наемного труда привела не только к значительному сокращению реальной заработной платы, но и к длительным задержкам в ее выдаче по несколько месяцев, иногда - даже больше года. Структурные изменения в экономике влияют на величину и структуру спроса на рабочую силу. Они могут вести как к росту спроса на работников определенных профессионально-квалификационных групп, так и к его снижению. В результате в первом случае уровень заработной платы этих работников повышается, а во втором — понижается. В настоящее время развитые страны присваивают часть прибавочного продукта, созданного в странах, отстающих в своем развитии. За счет этого в развитых странах поддерживается повышенный уровень оплаты труда, а в слаборазвитых — заниженный. Например, рабочие, занятые на филиалах американских компаний в странах Юго-Восточной Азии при выполнении такого же объема работ на таком же оборудовании, что и рабочие, занятые на предприятиях тех же компаний в самих США, получают заработную плату в 10-20 раз меньше.
Различия в уровне оплаты труда между группами работников внутри стран определяются следующими факторами: 1 Различиями в сложности, тяжести и условиях труда. Более сложный труд, более тяжелый, в менее благоприятных условиях оплачивается выше. Например, в районах Севера, Сибири и Дальнего Востока стоимость жизни объективно выше, чем в южных регионах.
Земля — все виды природных ресурсов, имеющихся на планете и пригодных для производства экономических благ. К ним относятся: пахотные земли, леса, месторождения полезных ископаемых, водные и климатические ресурсы. Ограниченность земли как фактора производства обусловлена природным рельефом, имеющейся площадью земель определённого назначения, разведанным объёмом полезных ископаемых, водных и других ресурсов 3. Капитал — здания и сооружения, оборудование, инфраструктура и др.
Капитал — это фактор производства, созданный человеком. Понятие «капитал» — одно из самых основных в экономике. Капитал — ресурс длительного пользования, создаваемый с целью производства большего количества товаров и услуг. Следует различать физический капитал, который является фактором производства, и финансовый капитал, который таковым не является, но служит средством для покупки факторов производства. Ограниченность капитала как фактора производства обусловлена уровнем экономического и научно-технического развития страны, фирмы, физическим и моральным износом зданий, станков, коммуникаций, объёмом денежной массы в обращении, уровнем инфляции и др. Предпринимательские способности — особые способности человека правильно оценить спрос, скоординировать использование ресурсов и принять на себя риск потери вложенных в дело средств. Предприниматель — центральная фигура в рыночной экономике.
Предпринимательская способность состоит в умении организовать производство и управлять им. Особенности предпринимательства как фактора производства: 1 предприниматель объединяет все прочие экономические ресурсы труд, земля, капитал ; 2 предприниматель занимается разработкой и внедрением инноваций; 3 все решения предприниматель принимает самостоятельно; 4 предпринимательская деятельность связана с риском; 5 деятельность направлена на получение прибыли. Риск — неизбежная составляющая предпринимательской деятельности. Он заключается в том, что предпринимательство предполагает освоение новых рынков, заключение сделок с новыми поставщиками и покупателями, производство новых товаров и услуг, использование новых технологий, в эффективности которых никто не уверен. Ограниченность предпринимательских способностей как фактора производства обусловлена индивидуальными особенностями людей, редкостью таланта 5.
Доход, получаемый банком за предоставленный кредит, составит 10 тыс. Различают номинальную и реальную ставки процента. Номинальная ставка — это процентная ставка, выраженная в денежных единицах см. Реальная ставка — это номинальная ставка за вычетом величины инфляции. Поэтому в кредитном договоре, как правило, оговаривается возможность банка изменять ставку по кредиту с учетом инфляции. Рынок ценных бумаг. Одними только денежными средствами кредитами банковская система не в состоянии удовлетворить потребности фирм. В связи с этим в рыночной экономике сформировался другой источник финансирования инвестиционной деятельности — выпуск ценных бумаг. Рынок ценных бумаг включает акции и облигации. На рынке ценных бумаг основными параметрами являются спрос, предложение и цена. Спрос создается фирмами и государством, которым не хватает собственных средств для финансирования своих инвестиций. Фирмы и Правительство выступают на рынке заемщиками. Кредитором является население и юридические лица, которые приобретают ценные бумаги. Цель рынка ценных бумаг — обеспечение перелива временно свободных денежных средств в инвестиции по цене, которая бы устраивала обе стороны. Посредниками на рынке ценных бумаг выступают брокеры и дилеры.
Номинальная начисленная заработная плата это
Данный показатель рассчитывается, как отношение индекса номинальной заработной платы и индекса потребительских цен. Так, если номинальная заработная плата выросла за год на 10%, то это значит, что индекс номинальной зарплаты составляет 110%. Так вот, реальная заработная плата – это объём товаров и услуг в денежном выражении, которые работник может приобрести на номинальную зарплату, полученную от работодателя. А что такое реальная зарплата в данных Росстата? Что представляет собой реальная заработная плата. Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. В экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата. Колебания в накоплении капитала, удерживающие заработную плату в известных границах, кажутся буржуазным экономистам колебаниями в количестве наёмных рабочих, ищущих труда.
Доходы населения и их виды
Потребительская корзина — установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала. Созависимость номинальной и реальной зарплат Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги.
За сумму, аналогичную вчерашней, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции. Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале.
Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.
Теперь новая технологическая революция приводит к всё большему выравниванию технико-экономических условий в развитых странах. Повышается стоимость рабочей силы во многих государствах, а также обостряется глобальная конкуренция между различными странами по степени использования квалифицированной рабочей силы. Примечательно, что в 50-80-х годах на Западе произошло существенное повышение реальной заработной платы. Особенно значительно - в 2-3 раза - она увеличилась в Великобритании, Франции, Германии, Италии, в 4 раза - в Японии.
В результате сократился разрыв в национальных уровнях заработной платы и эти страны приблизились к уровню США или обогнали их. Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие: оплата за отработанное время, выполненную работу в зависимости от формы оплаты труда ; доплаты за работу в ночное и сверхурочное время; премиальные и стимулирующие выплаты; больничные; оплата отпуска.
Реальная заработная плата — это отражение номинальной денежной заработанной платы в количестве товаров и услуг, которое можно приобрести, «покупательная способность» номинальной заработной платы. Таким образом, реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Количественным показателем, отражающими изменение реальной заработной платы за определённый период времени, является индекс реальной заработной платы. Данный показатель рассчитывается, как отношение индекса номинальной заработной платы и индекса потребительских цен. При невысоком уровне инфляции и умеренном изменении номинальной зарплаты изменение реальной зарплаты, выраженное в процентах, довольно точно можно определить путём не деления, а вычитания двух показателей.
Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника домохозяйства , ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия фирмы - в обеспечении мотивации персонала к труду. Доля трудового дохода Важным структурным показателем, отражающим зрелость развития рыночных механизмов в сфере трудовых отношений, выступает доля заработной платы трудового дохода в совокупном денежном доходе населения. Другими словами, львиная доля денежных доходов в развитых странах в виде заработной платы достается лицам наемного труда и существенно меньшую часть получают собственники - капиталисты, землевладельцы и т. Многие экономисты связывают этот процесс с соревнованием на протяжении ХХ в. В условиях соревнования страны Запада не могли себе позволить сильную социальную напряженность. Высокая доля заработной платы в общих доходах как раз и обеспечивает достойную жизнь большинству населения и гарантирует социальную стабильность в этих странах.
Доля трудового дохода в России Что касается структуры денежных доходов населения России, в которые статистика включает заработную плату, социальные трансферты пенсии, пособия, стипендии и т. Подобные сдвиги явились следствием, с одной стороны, массовой приватизации государственной собственности и бурного роста предпринимательства, а с другой - низкого уровня заработной платы на государственных и большинстве приватизированных предприятий. Доля доходов лиц наемного труда в России является сейчас аномально низкой для развитой страны и показывает, что труд не оценивается по достоинству.
Потребительская корзина — установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала. Созависимость номинальной и реальной зарплат Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную.
Однако это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За сумму, аналогичную вчерашней, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции. Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.
Заработная плата: сущность, формы, системы. Номинальная и реальная зарплата.
| В чем разница реальной и номинальной зарплаты? | Средняя годовая стоимость (объем) основных фондов определяется по данным балансовой стоимости о наличии основных фондов на начало каждого месяца года по формуле средней хронологической. |
| Каталог работ | Основным источником обеспечения благосостояния государства является развитый рынок труда, предлагающий населению возможность реализации своих профессиональных знаний и навыков и получения материального вознаграждения. |
| Чем отличаются реальная и номинальная заработные платы | Реальная зарплата. Индекс реальной заработной платы. Созависимость номинальной и реальной зарплат. «Серая номиналка». Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. |
| Каталог работ | Реальная зарплата. Индекс реальной заработной платы. Созависимость номинальной и реальной зарплат. «Серая номиналка». Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. |
Номинальная и реальная заработная
Но в таком случае ему пришлось бы урезать свои расходы. Сэкономить на квартплате не получится, на дороге тоже вряд ли, ведь иначе он не попадет на работу. Упрощенно говоря, придется либо найти лишние 2500 рублей, либо меньше есть, реже бриться и пренебрегать гигиеной. А о непредвиденных расходах и вовсе можно забыть или искать на них еще больше денег.
Если при чтении у вас возникнут вопросы, вы можете задать их юристу службы. Работа — целенаправленная и сознательная деятельность людей, используемая для производства и продажи товаров и услуг. Им занимаются люди самых разных профессий: например, физическая работа или работа по найму — это «работа» в самом широком смысле.
Человеческое существование, человеческое общество. С экономической точки зрения, работа действует на человеческие и умственные способности человека. В отличие от других товаров, продажа или покупка работы не связана с изменением собственности. Это связано с тем, что работа доступна покупателю не навсегда, а только на время выполнения работы. Другими словами, в результате рынка и продажи труда покупатель работодатель приобретает лишь право на использование навыков работника. Работодатель также становится владельцем созданного продукта.
Человеческий труд является товаром, а трудовые отношения основаны на свободных рынках и продаже рабочей силы, что способствует повышению заработной платы. Сроки выплаты зарплаты, уплаты налогов — На покупки работник тратит:. Необходимо рассчитать, каковы ежедневные затраты на рабочую силу. Читайте также:.
Сумма, полученная наемным работником, считается номинальной выплаченной заработной платой. Если компания не выплачивает ее в установленный срок, возникает просроченная задолженность по заработной плате. Итак, оплата труда, которую начисляет и выплачивает человеку его работодатель, считается номинальной.
Этот показатель фигурирует в бухгалтерских документах и отчётах , которые компания подаёт в контролирующие органы, в том числе в Росстат. Как зарплата превращается в реальную Но ценность для человека представляют не банкноты или цифры в банковской выписке. Для него важно то, что он может на эти деньги купить, то есть их покупательная способность. Так вот, реальная заработная плата — это объём товаров и услуг в денежном выражении, которые работник может приобрести на номинальную зарплату, полученную от работодателя. А что такое реальная зарплата в данных Росстата? По определению самого Росстата реальная зарплата — это величина, характеризующая покупательную способность зарплаты в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги в отчетном периоде по сравнению с базисным. Как соотносятся номинальная и реальная зарплаты В отчете Росстата за полугодие 2023 года есть таблица с показателями среднемесячной заработной платы по России — номинальной и реальной.
Как видно, меняются они по-разному, причем реальная ЗП всегда растет меньше. Разницу в изменении номинальной и реальной заработной платы хорошо видно из следующего графика. В 2022 году были месяцы, в течение которых показатель прироста реальной зарплаты уходил в минус, то есть она не росла, а уменьшалась. Номинальная заработная плата тоже изменялась неравномерно. Но она все же находилась в положительной зоне, то есть за последний год был ее прирост.
В результате возникнет двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим «продавцом» труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы ; он противостоит монопсоническому нанимателю труда или совокупности олигопсонических нанимателей , который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости. Такое положение не является ни исключительным, ни особым случаем.
В таких важных отраслях, как сталелитейная, автомобильная, мясоперерабатывающая и производство сельскохозяйственной техники, «большой труд» -или один крупный производственный профсоюз -ведет переговоры с «большим бизнесом » — несколькими крупными промышленными гигантами. Промежуточная ситуация. Эта ситуация показана на рис. Монопсонический наниматель будет стремиться к установлению заработной платы Wm ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы Wu. Что получится в результате такого взаимодействия? Нельзя сказать вполне определенно, какая из этих двух возможностей реализуется. Логически результат будет промежуточным в том смысле, что экономическая теория не объясняет, какой будет в итоге ставка заработной платы. Нам следует ожидать, что заработная плата установится где-то между Wm и Wu.
Кроме того, сторона, обладающая в ходе заключения трудового соглашения большей силой и более эффективной стратегией, будет способна склонить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на которой она настаивает. Если монопсонист-наниматель стремится установить ставку заработной платы на уровне Wm, а открытый профсоюз, с которым он сталкивается, прилагает усилия, чтобы добиться ставки заработной платы, превышающей равновесную Wu, то результат явно будет промежуточным. Желательный исход. Возможно, уровень заработной платы и занятости окажутся более социально приемлемыми, чем это можно предположить, исходя из термина «двусторонняя монополия». Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить монополию на другой стороне рынка, что способствует установлению конкурентных или близких к конкурентным уровней ставок. А теперь предположим, что монопольная сила профсоюза почти компенсирует монопсоническую силу администрации и достигается договоренность о ставке заработной платы, равной приблизительно Wc, которая является конкурентной. Если администрация соглашается с данной ставкой, то у нее исчезает стимул ограничивать занятость, и наниматель больше не может понижать заработную плату путем сокращения занятости. Короче говоря, в условиях монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация, когда установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости подходят к конкурентным уровням ставок значительно ближе, чем в том случае, когда монополия существует только на одной стороне рынка.
Дискуссия о минимуме заработной платы Со времени принятия в 1938 г. Закона о справедливых условиях труда в Соединенных Штатах существует федеральный минимум заработной платы. Наше исследование влияния установления заработной платы профсоюзами ставит вопрос, каким образом эффективное законодательство о минимальной заработной плате может быть инструментом борьбы с бедностью. Аргументы против минимума заработной платы. Критики, обосновывающие свои доводы на основе данных рис. Повышение издержек на заработную плату может даже привести к закрытию отдельных фирм. В результате бедные, низкооплачиваемые рабочие, для которых как раз и устанавливался минимум заработной платы, окажутся без работы! Разве не ясно, утверждают критики, что рабочему, который становится безработным при минимуме заработной платы, равном 4,25 дол.
Другим основанием для критики является тот факт, что минимум заработной платы мало влияет на снижение уровня бедности. Минимум заработной платы устанавливается для обеспечения прожиточного минимума, который позволяет низкоквалифицированным рабочим зарабатывать столько, чтобы они и их семьи могли избежать бедности. Однако, по мнению критиков, основное действие минимума заработной платы направлено на работающих подростков, многие из которых принадлежат к относительно обеспеченным семьям. Аргументы в пользу минимума заработной платы. Сторонники минимума заработной платы считают, что критики этой теории проанализировали воздействие минимума заработной платы в нереалистичном контексте. Установление минимума заработной платы на монопсоническом рынке труда рис. В самом деле, при повышении минимума заработной платы может произойти даже увеличение рабочих мест, благодаря тому, что у монопсонического нанимателя исчезает стимул ограничивать занятость. Более того, установление эффективного минимума заработной платы может повлечь за собой повышение производительности труда, при этом кривая спроса на труд перемещается вправо и, таким образом, перекрывается любой эффект безработицы, который в противном случае мог быть вызван установлением минимума заработной платы.
А как минимум заработной платы может воздействовать на повышение производительности труда? Во-первых, минимум заработной платы может вызвать шоковую реакцию у нанимателей. Иными словами, может оказаться, что фирмы, нанимающие преимущественно низкооплачиваемых рабочих, неэффективно применяют труд; повышение ставок заработной платы в связи с установлением минимума заработной платы, по всей видимости, окажет шоковое воздействие на эти фирмы и побудит их использовать труд более эффективно, в результате чего соответственно повысится производительность труда. Во-вторых, более высокая заработная плата приводит к увеличению реальных доходов , а следовательно, улучшению здоровья, повышению работоспособности, мотивации рабочих, что делает их труд более продуктивным. Какая точка зрения является правильной? Общее мнение, сложившееся на основе большого количества научных исследований минимума заработной платы, сводится к тому, что он порождает определенный уровень безработицы, особенно среди молодежи 16-19 лет. Чернокожие рабочие и женщины, которые составляют непропорционально большую часть низкооплачиваемых рабочих, как правило, больше страдают от сокращения занятости, чем белые рабочие-мужчины. Однако те, кто остается занятым, получают более высокий доход и имеют больше шансов избежать бедности.
Таким образом, воздействие минимума заработной платы на сокращение масштаба бедности является двойственным. Те, кто теряет работу, еще глубже погружаются в бедность; те же, кто остается занятым, как правило, избегают бедности. Дифференциация заработной платы Почему руководители корпораций и профессиональные спортсмены получают более миллиона долларов в год, в то время как работники прачечных и клерки в розничных магазинах получают лишь 14 или 15 тыс. Почему диск-жокей в Сан-Диего получает 250 тыс. Наша задача - выяснить и понять причины дифференциации. И снова, как и ранее, одной из причин является взаимодействие спроса и предложения. Если предложение какого-либо конкретного вида труда очень велико по сравнению со спросом на него, то в результате заработная плата будет низкой. И если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой.
Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей специфики этого вопроса. Мы же хотим знать, почему различаются условия спроса и предложения на различных рынках труда. Чтобы это сделать, мы должны рассмотреть те факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда. Если бы: 1 все предложения труда рабочими были однородны; 2 все виды труда были одинаково привлекательными; 3 рынки труда были совершенно конкурентными, то все рабочие получали бы абсолютно одинаковую заработную плату. Такое утверждение вовсе не оригинально. Оно просто означает, что при наличии в экономике одного вида труда и фактически одного вида работ конкуренция приводит к единственной ставке заработной платы для всех рабочих. Это утверждение важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему на практике ставки заработной платы действительно различаются. Рабочая сила - неоднородна по составу.
Рабочие различаются по способностям, а также уровню подготовки и в результате попадают в не конкурирующие друг с другом профессиональные группы. Виды работ различаются своей привлекательностью; неденежные компоненты заработной платы на различных рабочих местах также неодинаковы. Рынки труда обычно характеризуются несовершенной конкуренцией. Неконкурирующие группы Рабочая сила является неоднородной по составу; рабочие в значительной степени различаются своими умственными и физическими способностями, а также уровнем образования и подготовки. Следовательно, в любой период времени можно считать, что рабочая сила состоит из ряда неконкурирующих групп, каждая из которых может включать одну или несколько профессий, которые и определяют состав данной группы. Лишь относительно небольшое число людей может быть нейрохирургами, скрипачами, химиками-исследователями, диск-жокеями или профессиональными атлетами. В результате предложение этих конкретных видов труда будет очень небольшим по отношению к спросу на них и соответственно заработная плата — высокой. Эти и подобные им группы не конкурируют друг с другом или с другими квалифицированными или низкоквалифицированными рабочими.
Скрипач не конкурирует с хирургом, а мусорщик или продавец не конкурируют ни со скрипачом, ни с хирургом. Понятие неконкурирующих групп является достаточно гибким, его можно применять к различным подгруппам и даже к конкретным лицам в данной группе. Некоторые высококвалифицированные хирурги могут получать значительно больше своих менее квалифицированных коллег, выполняющих те же самые операции. Потому что в любом случае их менее талантливые коллеги являются просто неравной заменой. Вложения в человеческий капитал : образование. Эти неконкурирующие группы - так же, как и различия в заработной плате, - существуют еще и потому, что для достижения определенного уровня образования и навыков необходимы инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий, капитал составляют затраты на образование и профессиональную подготовку, повышение квалификации, иными словами, все затраты, направленные на повышение производительности труда. Расходы на повышение производительности труда, как и расходы предпринимателя на приобретение машин и оборудования, можно отнести к капиталовложениям, поскольку текущие расходы предприниматель несет в надежде получить от них больше, чем он затратил путем увеличения будущего притока поступлений.
Во-вторых, заработки более образованных работников растут быстрее, чем заработки менее образованных. Основная причина здесь кроется в том, что более образованные работники обычно быстрее повышают квалификацию в процессе работы. Более значительные инвестиции в образование позволяют получать более высокие доходы в течение всего периода работы. Bureau of the Census данные за 1991 г. Хотя образование приводит к более высоким доходам, оно также требует известных издержек. Обучение в колледже включает не только прямые издержки плату за обучение, учебники , но также косвенные, или альтернативные, издержки упущенные заработки. Компенсирует ли более высокая оплата более образованного работника эти издержки? В последние годы также резко вырос разрыв в оплате труда выпускников средней школы и колледжей.
После 1980 г. Выравнивающие различия в оплате труда Если группа рабочих в определенной неконкурирующей группе может в равной степени выполнять несколько различных видов работ, то можно ожидать, что ставка заработной платы будет одинаковой для каждого из этих видов работ. Но это не так. Выпускники школы могут в равной степени стать и банковскими служащими, и неквалифицированными строительными рабочими. Однако за эти виды труда платят разную заработную плату. Практически всюду строительные рабочие получают более высокую заработную плату, чем банковские служащие. Эти различия можно объяснить на основе неденежных аспектов двух данных видов труда. Работа на строительстве предполагает грязные руки, боли в спине, несчастные случаи, нерегулярную занятость — как по сезонам, так и по циклам работ.
Банковская работа -это белый воротничок, приятное окружение, кондиционер, незначительный риск несчастных случаев и увольнений. Легко понять, почему при прочих равных условиях люди предпочитают браться за бланки финансовых документов, а не за лопату. В результате подрядчики на стройках должны платить более высокую заработную плату, чем платят банки, чтобы компенсировать непривлекательность неденежных аспектов строительных работ. Такие различия в оплате труда называются выравнивающими различиями, потому что они предназначены для компенсации неденежных различий разнообразных видов работ. Рынок в условиях несовершенной конкуренции Понятие неконкурирующих групп помогает объяснить дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять ограниченное число работников. Выравнивающие различия в оплате труда позволяют понять дифференциацию заработной платы для определенных видов работ, на которых заняты работники одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. Отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности помогают объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах. Географическое ограничение мобильности.
Работники географически привязаны к одним и тем же местам проживания. Они неохотно идут на то, чтобы покинуть друзей, родственников, коллег, заставить своих детей поменять школу, продать свой дом, нести расходы и неудобства, связанные с адаптацией к новым работе и окружению. Географическая мобильность, вероятно, особенно низка у пожилых рабочих, имеющих стаж и гарантированные права на пенсионные выплаты. Кроме того, педиатр или стоматолог, который практикует в одном штате, может не удовлетворять лицензионным требованиям других штатов, и поэтому его географическая мобильность также ограниченна. Или, например, работники, может быть, и хотят переехать, но просто не знают о возможностях или ставках заработной платы в других географических районах. Как заметил более двух веков тому назад Адам Смит: «Из всех видов багажа человека транспортировать оказывается труднее всего». Нежелание или отсутствие у рабочих возможности мигрировать является причиной сохранения географической дифференциации заработной платы для одной и той же профессии. Институциональные ограничения мобильности.
К географическим ограничениям мобильности могут добавляться искусственные ограничения, устанавливаемые различными институтами. В частности, мы уже отмечали, что цеховые профсоюзы в определенных целях ограничивают число своих членов. В конце концов, если плотников и каменщиков становится много, то их заработная плата снижается. Низкооплачиваемый, не охваченный профсоюзом плотник из города Бруш, штат Колорадо, возможно, желает поехать в Чикаго на поиски более высокой заработной платы. Но его шансы на успех незначительны. Ему сложно получить профсоюзный билет, а если нет билета, то нет и работы. Определенные профессии связаны с аналогичными искусственными ограничениями. Например, в большинстве университетов лица, не имеющие соответствующей ученой степени, автоматически не принимаются на преподавательскую работу.
Помимо компетентности и знания предмета преподавателю для найма на работу необходимо иметь прежде всего своего рода «профсоюзный билет» - ученую степень магистра, а еще лучше доктора. Социологические ограничения мобильности. Наконец, мы должны признать существование социологических ограничений мобильности. Несмотря на наличие законодательства, женщины за одинаковую работу зачастую получают меньше, чем мужчины. Вследствие расовой и этнической дискриминации чернокожие американцы, лица испанского происхождения и представители других национальных меньшинств нередко вынуждены соглашаться на более низкую заработную плату за одну и ту же работу, чем их белые коллеги. И последнее: все три рассмотренных фактора - неконкурирующие группы, выравнивающие различия в оплате труда и ограничения конкуренции на рынке , - играют определенную роль при объяснении фактической дифференциации заработной платы. Например, дифференциация заработной платы врача и строительного рабочего в основном объяснима с точки зрения неконкурирующих групп. Врачи входят в неконкурирующую группу, куда сложно попасть из-за необходимости обладать определенными способностями и иметь финансовые возможности для получения образования, в силу чего предложение труда незначительно по отношению к спросу, и соответственно в данной группе заработная плата является высокой.
На строительных работах, где умственные способности и финансовые возможности имеют меньшее значение, предложение труда больше по сравнению со спросом и заработная плата ниже, чем у врачей. Однако если бы и не существовало различий в оплате труда из-за непривлекательности работы строителя и проведения соответствующим профсоюзом политики ограничения членства, дифференциация, вероятно, могла бы быть даже больше. Краткое повторение 28-2 Профсоюзы могут добиться уровня заработной платы выше конкурентного, увеличивая спрос на труд, ограничивая предложение закрытые профсоюзы или путем переговоров открытые профсоюзы. Двусторонняя монополия возникает в том случае, когда монополист ведет переговоры с открытым профсоюзом. В этой ситуации размер заработной платы и уровень занятости неопределенны. Сторонники установления минимальной заработной платы считают, что это эффективный метод помощи работающим бедняком; противники утверждают, что этот способ неправильно ориентирован и только провоцирует безработицу. Различия в уровне оплаты труда людей разных профессий связаны с различиями в способностях и образовательном уровне работников, неденежными различиями на рабочих местах и несовершенствами рынка. Оплата труда и производительность Модели определения заработной платы , представленные в этой главе, основаны на том, что заработная плата работника - это стандартная почасовая оплата, например 5,10 или 25 дол.
На самом деле схемы оплаты обычно сложнее по своему составу и целям. Например, многие работники получают заработную плату, исчисленную в годовом, а не в почасовом исчислении. Часто система оплаты строится нанимателями таким образом, что позволяет добиться от работников требуемого уровня производительности. Проблема «принципал-агент» Фирмы нанимают работников, потому что они помогают производить товары и услуги, которые фирмы продают для получения прибыли. Работники могут рассматриваться как агенты — люди, нанятые для достижения целей фирмы.
Понятие реальной и номинальной заработной платы
- Социальная политика государства — EC Макроэкономика — Бизнес-информатика
- Заработная плата
- Заработная плата номинальная и реальная заработная плата
- Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата
- Содержание:
Номинальная и реальная заработная
Одна из основных особенностей заработной платы состоит в ее одновременной двусторонней функциональности. С одной стороны, заработная плата — денежный доход наемного работника и, как правило, основной источник дохода всей семьи. Так вот, реальная заработная плата – это объём товаров и услуг в денежном выражении, которые работник может приобрести на номинальную зарплату, полученную от работодателя. А что такое реальная зарплата в данных Росстата? Номинальная заработная плата – это отраженная в документах (к примеру, расчетной или расчетно-платежной ведомости) заработная плата в ее абсолютном выражении и без учета покупательной способности денежных средств. Если перевести в цены конца 2005 г. те уровни заработной платы, пенсии и стипендии, которые были в 1990 г., то они были бы примерно равны: средняя зарплата – 18760 руб., средняя пенсия – около 8000, средняя стипендия – 2800, минимальная заработная плата – 4760 руб.
Номинальная и реальная заработная
| Номинальная и реальная заработная плата - в чем отличие | Номинальная зарплата – сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени. Реальная зарплата демонстрирует нам, какое количество товаров и услуг можно приобрести на полученную номинальную зарплату. |
| Реальная заработная плата — Финуслуги | количество товаров и услуг, которую работник может приобрести за полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен после уплаты налогов. |
Все продукты Банки.ру
- Что такое реальная заработная плата — «Мое Дело»
- Что такое номинальная и реальная зарплата
- Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета
- Номинальная и реальная заработная плата
МЭБИК Исследование социально-экономических и политических процессов Тесты
| Номинальная и реальная заработная плата. — Студопедия | Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами. |
| Теории заработной платы | Реальная зарплата. Индекс реальной заработной платы. Созависимость номинальной и реальной зарплат. «Серая номиналка». Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. |
| Реальная заработная плата формула | Белокалитвинский многопрофильный техникум | Реальная заработная плата – это отражение номинальной (денежной) заработанной платы в количестве товаров и услуг, которое можно приобрести, «покупательная способность» номинальной заработной платы. |
| Заработная плата номинальная и реальная заработная плата | представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего. |
| Чем отличаются реальная и номинальная заработные платы | Реальная зарплата. Индекс реальной заработной платы. Созависимость номинальной и реальной зарплат. «Серая номиналка». Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. |
В чем разница реальной и номинальной зарплаты?
Реальная зарплата. Индекс реальной заработной платы. Созависимость номинальной и реальной зарплат. «Серая номиналка». Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Реальная заработная плата – количество моральных и материальных благ, купленных за плату номинал. Другими словами, это – покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата – это выражаемая в материальном значении величина, характеризующая блага, возможные к приобретению за получаемую сумму денег.