Основная причина нелегальных выплат заработной платы – нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством. Минимальные зарплаты в России выросли на 18,5%.
Глава 21. Заработная плата (ст. 133 - 158)
Соответственно, теоретически ставкой за которую выплачивается должностной оклад является выполнение нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая установлена Приказом Минобрнауки России от 22. Эта норма может составлять 36 либо менее в зависимости от занимаемой должности часов. При этом для отдельных категорий педагогических работников устанавливается норма часов не педагогической, а учебной преподавательской работы. Такая норма учебной преподавательской нагрузки составляет 18 часов с некоторыми исключениями. Однако это не значит, что рабочее время педагогических работников соответствующих должностей ограничивается исключительно 18 часами, а их обязанности сводятся к ведению учебной преподавательской работы. Иная педагогическая работа также выполняется данными работниками, однако она не входит в указанную нормируемую часть педагогической нагрузки. Нагрузка сверх ставки может осуществляться в двух возможных формах согласно трудовому законодательству : — за счет увеличения рабочего времени, когда дополнительные обязанности выполняются работником в течение дополнительного времени, которое он работает сверх основного рабочего времени совместительство ; — за счет увеличения интенсивности труда, когда дополнительные обязанности выполняются работником в течение основного рабочего времени, однако он работает более интенсивно совмещение. Работа по совместительству предполагает заключение отдельного трудового договора, соответственно, с заработной платой работника. Работа на условиях совмещения предполагает отдельную доплату в структуре заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей. При этом имеется Постановление Минтруда РФ от 30.
Вопрос: Порядок и нормы работы по совместительству Ответ: В соответствии с ч. При этом работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей ч. Отметим, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников ч. В соответствии со ст. Таким образом, исходя из ч. Вопрос: Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного? Ответ: Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.
Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и или нарушения работников Правил внутреннего распорядка. Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты. МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ. Также согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 июля 2010 г. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада должностного оклада ниже данного размера.
Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. Вопрос: Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется? Ответ: Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации и в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Если менеджер выполнил план - он получает премию. Перевыполнил в несколько раз - ее размер адекватно увеличивается. Также можно премировать по результатам работы отдела в целом. Если отдел отличился - все его сотрудники, включая руководителя, получают бонусы. Баловать не стоит - вполне достаточно делать это один раз в квартал; процент от продаж. Святая святых и в тоже время - боль всех менеджеров по продажам. Суть проста, как рождественская елка: человек получает фиксированный оклад как правило - небольшой и некую долю с суммы закрытых сделок. Здесь заключена прямая мотивация: больше продал - больше заработал; премии с прибыли. С успехом применяются везде: от промышленных предприятий советского образца до небольших интернет-магазинов. Идея такая: если компания по итогам месяца получает профит, то деньги распределяются между всеми сотрудниками. Также, как и в предыдущем пункте, работники имеют фиксированные оклады. Если оклад 30 тысяч рублей, то при премии в 50 процентов подрасчет составит 45 тысяч. Отрицательная мотивация тоже необходима. Только помните: прямые штрафы запрещены законом. За это могут сделать ата-та, если сотрудник пожалуется куда следует. Особенно, если размер зарплаты после штрафа опустится ниже МРОТ. Поэтому наказывать нужно умеючи. Требуется основание: нарушение трудовой дисциплины, оплошности в работе и так далее. Нужно взять с человека объяснительную и подготовить приказ о лишении премии. А перед этим - составить акт о нарушении с подписями свидетелей не менее 2 человек. Только штраф, оформленный таким образом, будет считаться законным. Все остальное - от лукавого и может быть оспорено в суде. Нематериальная мотивация сотрудников Деньги деньгами, но гораздо эффективнее сочетать денежные бонусы и нематериальное стимулирование труда. Многие вообще могут работать за идею, если оно того стоит. Вот несколько проверенных способов нематериальной мотивации: похвала. Простое человеческое спасибо иногда способно творить чудеса. Так вы показываете, что интересуетесь достижениями сотрудника и замечаете его успехи. Признание со стороны руководства - большое дело; награждение за хорошую работу. Может быть как в классической форме, например, фото на доске почета, так и необычной. Многие сотрудники работают для карьерного роста и им главное - перспектива. Дайте человеку понять и почувствовать, что если он проявит себя, то получит повышение; чувство команды. Есть множество примеров того, как работники поступались деньгами, лишь бы работать в классном коллективе. Создайте атмосферу семьи, и сотрудники будут работать эффективнее; просто хорошее отношение. Адекватный, понимающий начальник вызывает уважение и желание работать. А вот авторитарный тиран, ни во что не ставящий персонал, не удержит работников никакими деньгами. Основные методы мотивации персонала Особенности оплаты разовых работ Если вы периодически пользуетесь услугами фрилансеров , с ними разговор особый. Эти люди сами скажут вам цену, за которую они согласны выполнить задание. Ваше дело - согласиться или нет. Поторговаться можно и нужно, но немного. К тому же появится риск, что фрилансер отодвинет ваш заказ и предпочтет ему более денежный.
А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц? А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают. Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт! Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей. Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда. Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц. К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада! Ну, в 2007 году на это еще можно было жить. Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14. Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная. Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит. Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности.
Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата — это то количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Существует 3 основных системы оплаты труда: тарифная система, бестарифная, смешанная. Следует заметить, что в ТК РФ предусмотрена только тарифную систему оплаты труда. Однако в соответствии с положениями ст. Тарифная система оплаты труда самая распространённая, применяется и государственными, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы работников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка ЕТС. В коммерческих — схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа. Тарифная система оплаты труда — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Виды заработной платы
Существует ли ответственность работодателя за невыплату заработной платы? При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы также оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику , работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Размер компенсации составляет не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм. Это — за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Законом предусмотрено несколько механизмов защиты работником своих прав при задержке заработной платы: приостановка работы ст. Из чего состоит заработная плата? Заработная плата состоит из трех элементов: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационных выплат доплат и надбавок, в т. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Согласно ст.
Почему вам стоит пройти курс Авторы курса приготовили 20 модулей, где скрупулезно изучают каждую особенность работы специалиста по зарплате. Информацию подаем живо и без воды — только нужное. Пообщаетесь вживую с преподавателями: Надежда Камышева — глава Экспертного совета «Клерка», самый авторитетный бухгалтерский эксперт рунета: дала десятки тысяч консультаций пользователям. Специализация: отчетность, учет, все виды систем налогообложения, ИП. Елена Пономарева — эксперт по трудовым отношениям, консультант по управлению, преподаватель и руководитель образовательного центра. Елена Потехина — кандидат экономических наук, доцент по специализации «Бухгалтерский учет, статистика». Им можно и нужно задавать вопросы, если что-то будет непонятно. Обучаетесь два месяца в комфортных для себя условиях онлайн.
Смотрите уроки, изучаете конспекты, тестируетесь и закрепляете материал. Какой диплом получите Когда закончите курс , выдадим диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. Он будет отображаться в государственном реестре Рособрнадзора. Смотреть программу курса. Не упустите последний шанс купить курс со скидкой!
Если же вы думаете, указывать ли желаемую зарплату в резюме, которое просто висит в открытом доступе, то тут всё зависит от стратегии поиска работы. Если она нужна вам срочно, вы гибки в переговорах, у вас нет никаких финансовых обязательств, то ставьте «по договорённости» или обсуждайте на собеседовании, потому что вы готовы торговаться. Если ваша позиция очень высокого уровня и к вам нужен индивидуальный подход, тут, конечно, тоже стоит поставить «по договорённости», потом обсудите. А если же вы ищете не спеша, ваша цель — получить оклад не меньше определённой суммы, или у вас есть нормальная работа, и вы просто хотите повысить свой оклад, то указывайте ту сумму, на которую вы согласны, и ждите соответствующих предложений. Как вести переговоры о зарплате? Главное правило: стоит говорить о своих пожеланиях к зарплате как можно позднее. Не спешите раскрывать карты: «Позвольте мне ответить на вопрос о зарплате после более полного понимания объёма задач, ответственности. Давайте более подробно обсудим следующие вопросы... Спросите: «Какова максимальная и минимальная планка для этой должности? Мне нужно понимать зону роста». Назовите свои ожидания с учётом вашей текущей зарплаты, информации о вашей должности и обязанностях и проведённого исследования рынка. Если спрашивает работодатель Определяем три уровня дохода — минимальный, комфортный и желаемый. Тем самым вы формируете для себя зарплатную вилку. Вы можете озвучить диапазон комфортной зарплаты «Хочу в два раза больше! Важный момент — всегда уточняйте у рекрутера, озвучивает ли он сумму до вычета налогов или после. Как обосновать желаемый уровень зарплаты Рыночная ситуация Достижения Объём работы! Не следует упоминать в качестве аргументов потребности семьи, сложные обстоятельства — это не относится к деловому процессу. Зарплату вам платят за работу, и такие вещи могут смутить работодателя. Если вы не хотите увольняться с текущего места работы, но хотели бы повысить свою зарплату, вы должны работать на данном месте больше года и иметь видимый прогресс и достигнутые цели, успешно закрытые проекты. Все переговоры лучше вести непосредственно с вашим руководителем. Аргументы для повышения зарплаты Шантаж: «Либо вы мне платите столько-то, либо я ухожу» Каприз: «И где моя прибавка? Если встреча закончилась отказом, уточните, что сделать, чтобы ваша заработная плата увеличилась в будущем. В какой момент говорить о зарплате на собеседовании Как можно позже Когда знаете основные детали будущей работы Другие рекомендации к переговорам о зарплате Не преувеличивайте ваш текущий доход: потом эта «небольшая» ложь может вскрыться Ведите переговоры, подчёркивая интерес к самой работе и компании Не бойтесь говорить. Впечатление о вас складывается именно в процессе переговоров, так что до обсуждения ставки заработной платы работодатель хочет понять, что вы из себя представляете Если у вас не получается увеличить сумму предложенной зарплаты, обсудите «плюшки» Если пока вам не удается добиться желаемых условий, сконцентрируйтесь на будущем Старайтесь быть на позитивной волне О чём ещё стоит спросить на собеседовании? Что будет входить в мои должностные обязанности? Каков режим работы в компании? Каких результатов от меня ожидают за время испытательного срока? Планируется ли обучение сотрудников?
Премии непроизводственного характера. Такие премии не связаны с выполнением трудовых функций. Премии можно отнести к заработной плате, если они выплачены за работу, которую сотрудник выполняет в соответствии со своими должностными обязанностями. Виды и формы оплаты труда Существует два основных вида заработной платы: основная и дополнительная, а также два типа оплаты труда: денежный и натуральный. Система оплаты труда представляет собой набор правил и положений, в соответствии с которыми работнику начисляется заработная плата. Существуют три основные системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и комбинированная. Важно понимать разницу между системой оплаты труда и формой оплаты. Система — это совокупность правил и положений оплаты труда, а форма — это отдельное правило из этой совокупности. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет две формы оплаты труда: денежная — производится в национальной валюте в рублях ; неденежная — натуральная — выплачивается в любой форме, не запрещенной законом, включая вещественную и невещественную. Таким образом, заработная плата играет ключевую роль в экономике и является важным стимулом для повышения производительности и качества труда. Знание принципов и функций заработной платы позволяет руководителям предприятий эффективно использовать финансовые ресурсы и обеспечивать высокую мотивацию персонала. Чтобы оставаться в курсе бухгалтерских новостей — регулярно читайте статьи на нашем сайте.
Виды заработной платы
В жалобе гражданина И. Пузанова оспаривается конституционность частей третьей и пятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих, соответственно, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Определение Верховного Суда РФ от 23. В соответствии со ст. Определение Верховного Суда РФ от 12. Характер выплат определяется приоритетным национальным проектом "Здоровье", ст. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 31. Определение Конституционного Суда РФ от 24. Кондрашов просит признать противоречащей статье 37 Конституции Российской Федерации часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Коряков оспаривает конституционность части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из чего состоит заработная плата? Заработная плата состоит из трех элементов: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационных выплат доплат и надбавок, в т. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Согласно ст. Работникам, получающим должностной оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере: не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы — сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы — сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как оплачивается сверхурочная работа? Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Вот почему для детального регулирования заработной платы требуется издание специальных корпоративных актов. На некоторых предприятиях создается один комплексный корпоративный акт, называемый «Положение об оплате труда». Положение включает следующие разделы: 1 основная заработная плата; 2 премии за конечные финансовые результаты работы предприятия; премии по итогам работы за год; доплаты. На других предприятиях каждому из слагаемых заработной платы посвящается самостоятельный корпоративный акт. Первый шаг в этом направлении был сделан еще в связи с принятием Указа Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 г. Высокая заработная плата привлечет многих кандидатов и предоставит администрации возможность выбора. Но это еще не гарантия высокой производительности труда и стабильности кадров.
Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата — это то количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Существует 3 основных системы оплаты труда: тарифная система, бестарифная, смешанная. Следует заметить, что в ТК РФ предусмотрена только тарифную систему оплаты труда. Однако в соответствии с положениями ст. Тарифная система оплаты труда самая распространённая, применяется и государственными, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы работников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда.
В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка ЕТС. В коммерческих — схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа. Тарифная система оплаты труда — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Сколько платить сотрудникам: полная инструкция для владельцев интернет-магазинов
Причины и порядок индексации зарплаты в 2024 году. В чем отличие индексации зарплаты от повышения окладов. Кто обязан индексировать зарплаты. Индексация зарплат бюджетников. Средняя заработная плата 2023 — когда применяется, способы расчета среднего заработка, подробно о периодах и выплатах, которые не входят в расчет. Заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполняемую по трудовому договору работу. Лекция по теме «Заработная плата» разработана в помощь студентам, изучающим дисциплину «Экономика». В лекции рассматривается понятие зарплаты и современные формы, и системы.
Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
За́работная пла́та — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Что вы узнаете. Заработная плата. Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда. Заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполняемую по трудовому договору работу.
Сколько платить сотрудникам: полная инструкция для владельцев интернет-магазинов
Статья про зарплату. Решение сложных задач в системах мотивации. Закажите разработку системы мотивации сотрудников Вашей компании Авторам статьи. Заработная плата. Заработная плата, вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и т. д. Форма выплаты заработной платы По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях. Как рассчитать зарплату работнику? Что такое основная и дополнительная заработная плата? Как посчитать зарплату при сдельной и повременной оплате труда? Как рассчитать зарплату работнику? Что такое основная и дополнительная заработная плата? Как посчитать зарплату при сдельной и повременной оплате труда?