Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. жительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Однако после отмены КЗоТа был принят новый Трудовой кодекс, и в нем такое ограничение отсутствует. Таким образом, рабочий день педагога должен быть сокращен тем или иным образом, однако это сокращение может не означать отмены учебных часов. Российский учитель трудится свыше 46 часов в неделю, более 15 часов уходит на заполнение планов и отчетов и на подготовку к урокам. Такие данные привели на круглом столе «Учитель, который учит. Для россиян, осуществляющих педагогическую деятельность в детских образовательных организациях (педагогов, учителей, воспитателей, методистов и т.п.), пенсионным законодательством РФ предусмотрена возможность оформить льготную пенсию по выслуге лет.
Тарифная сетка у учителей в 2023 году: объяснение и особенности
Они были разработаны с учетом мнения педагогического сообщества и направлены на повышение привлекательности профессии и уровня оплаты труда учителей. Одним из ключевых изменений является увеличение базовой ставки для всех категорий учителей. Теперь начальная ставка будет составлять 60 000 рублей в месяц. Это позволит привлечь более квалифицированных специалистов в сферу образования и создать стимул для профессионального роста. Кроме того, были внесены изменения в систему надбавок. Это будет стимулировать повышение квалификации и развитие профессиональных навыков педагогов. Также в новой тарифной сетке предусмотрены надбавки за результаты работы учителя. В целом, новые ставки и условия оплаты позволят создать более справедливую систему вознаграждения для учителей. Это будет способствовать повышению качества образования и улучшению условий работы педагогов. Условия оплаты Оплата труда учителей будет проводиться в соответствии с новой тарифной сеткой, которая вступит в силу с сентября 2023 года.
Укороченный рабочий день положен всем сотрудникам без исключения. Однако необходимо учитывать, что для работников школ, детских садов и других учебно-воспитательных учреждений и так установлена укороченная неделя. Ее продолжительность не превышает 36 часов. Напомним, что раньше в России действовал КЗоТ Кодекс законов о труде , по которому для сотрудников с сокращенной рабочей неделей не действовало правило о сокращенном трудовом дне перед государственными праздниками. Однако после отмены КЗоТа был принят новый Трудовой кодекс, и в нем такое ограничение отсутствует. Таким образом, рабочий день педагога должен быть сокращен тем или иным образом, однако это сокращение может не означать отмены учебных часов.
Педагог доп. Дворец детского юношеского творчества, учащейся молодежи, детского и юношеского туризма, детской культуры, станция юных натуралистов и другие Полный перечень приведен в Списке должностей и учреждений, утвержденном Правительством. Именно в таких, предусмотренных списком формулировках должна быть запись в трудовой книжке, чтобы период работы был зачтен в качестве льготного педагогического стажа. Как считать педстаж для выхода на пенсию по выслуге лет? Периоды работы на соответствующей должности см. При этом при подсчете педагогического стажа есть ряд ограничений: В педстаж засчитывается весь срок работы учителя до 01.
Формы оплаты труда: 1. Повременная простая: зарплата напрямую зависит от количества отработанного времени. Премиальная: к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определенном проценте к тарифу государственной сетки или другим измерителям. Прямая сдельная: оплата за число единиц изготовленной продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная: помимо суммы сдельной зарплаты работнику начисляются премии за конкретные показатели его производительной деятельности. Сдельно-прогрессивная: выработанная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по прямым неизменным расценкам, изделия сверх нормы — по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки. Аккордная: определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Премирование труда — дополнительная форма вознаграждения персонала наряду с заработной платой, выплачиваемой при достижении плановых результатов предприятием в целом или его конкретным подразделением. Индивидуальное премирование отмечает особую роль отдельных личностей высшего руководства, новаторов, изобретателей и коллективное премирование, направленное на мотивацию социальных групп. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата различных категорий персонала.
Тарифная сетка учителей с сентября 2023: новые ставки и условия оплаты
Так, учителя с высшей квалификационной категорией будут иметь более высокую ставку, чем учителя с первой категорией. Новая тарифная сетка также предусматривает возможность получения дополнительных надбавок учителями. Это может быть связано с выполнением дополнительных обязанностей, участием в проектах и конкурсах, повышением квалификации и другими достижениями. Учителям также предоставляется возможность получения дополнительной оплаты за работу в условиях повышенной сложности. Это касается учителей, работающих с детьми с ограниченными возможностями, в малокомплектных классах и в условиях северных регионов. Новая тарифная сетка позволит более четко определить размер заработной платы учителя и стимулировать их профессиональное развитие. Она также способствует повышению престижа педагогической профессии и улучшению качества образования. Изменения в ставках С сентября 2023 года вступают в силу новые ставки для учителей. Они были разработаны с учетом мнения педагогического сообщества и направлены на повышение привлекательности профессии и уровня оплаты труда учителей. Одним из ключевых изменений является увеличение базовой ставки для всех категорий учителей.
Нормы часов учебной преподавательской работы, предусмотренные пунктом 2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2. За педагогическую работу или учебную преподавательскую работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной преподавательской работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2. N 678 Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст.
Не думаю, что в учебном плане организации не представляется возможным найти 1 час нагрузки. В любом случае по условиям договора ставку Вам должны гарантировать. Ульяна 13. Александр Звягин 13. Это может быть вполне законно. Жанна 22. Имеет ли право администрация уменьшить учебную нагрузку по этой причине в середине учебного года? В трудовом договоре изменение учебной нагрузки в течении учебного года по этой причине прописано не было. Александр Звягин 22. Другое дело, что реализация стандарта гарантируется финансированием из федерального бюджета. Как может сократиться финансирование? Если только сократилось муниципальное задание или изначально руководство неверно рассчитали средства фонда оплаты труда. Здесь нужно на самом деле серьёзно и глубоко разбираться в этих причинах. Страдать будет качество. И обращаю Ваше внимание, что деление на подгруппы и просчёт на это финансов - зона ответственности образовательной организации. Елена 24. Работаю в школе с 1980 года, преподаю химию и биологию, имею высшую категорию, отличник образования РБ, победитель конкурса "Лучшие учителя Российской Федерации". В конце мая 2018 года директор устно информировал об учебной нагрузке на 2018-2019 учебный год 18 часов. Но 31. Дальше я письменно согласилась на родной русский язык, но директор опять отказал, объяснив это тем, что учителя начальных классов написали заявления с отказом от передачи этих уроков мне, хотя они имеют нагрузку в 25-27 часов. В связи со спецификой уроков английского языка я написала заявление с просьбой изыскать другие возможности. Но директор мне отказал в этом. Написала обращение в прокуратуру района, оттуда мое письмо переслали в Министерство образование РБ, оттуда в районный отдел ОО. ОО прислал ответ, что все действия администрации школы правомерны. У меня напрашивается вопрос: правильно ли поступили со мной? Разве администрация не должна уведомлять за 2 месяца до снижения нагрузки? И как должен оплачиваться период со дня уведомления? В каком законодательном документе это зафиксировано? Заранее благодарна. Здесь надо комплексно разбираться в данном вопросе. Любые предложения администрации должны были учитывать требования единого квалификационного справочника должностей в системе образования. Мне, например, не понятно как можно предлагать должность заместителя директора, если у работника нет соответствующего образования по вопросам управления. Как можно предлагать должность учителя английского языка, когда преподавание данного предмета весь специфично, а у работника нет даже переподготовки. Потом надо реально понимать, что для ответа нужно смотреть штатное расписание и тарификацию все школы. В связи с этим не считаю возможным давать какой-либо однозначный ответ по Вашему вопросу. Жанна 24. Заместитель директора по УВР издает приказ о прекращении деления класса на группы при обучении иностранному языку на следующий день после того, как количество обучающихся уменьшается до предельно необходимого для деления без письменного уведомления учителя. Правомочны ли ее действия? Этот вопрос находится исключительно в компетенции образовательной организации. С юридической точки зрения действия администрации в данной ситуации незаконны, так как нарушен установленный порядок. В данном случае они обязаны производить компенсацию по Вашей заработной плате. Елена 27. Я прочитала Ваш ответ на мой вопрос от 24. Я имею управленческий стаж 5 лет - зам. Теперь в середине учебного года у меня и нет желания вести другие уроки. Я хочу получить ответ на вопрос: должен ли директор после уведомления а оно мне было вручено 03. Если да, то в каком законодательном документе это зафиксировано? Александр Звягин 27. Но я написала 23. Здесь уже речь не идет о сокращении. В приложении к письму ЦС Профсоюза от 11 мая 2012 года N 113 написано: "Если на новый учебный год учителям и преподавателям устанавливать учебную нагрузку не по окончании учебного года, а только после выхода их из отпуска, то при невозможности обеспечения им в новом учебном году по указанным выше причинам прежнего объема учебной нагрузки работодатель должен сохранять им ранее получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев то есть в течение срока, за который он обязан предупредить работника об изменении учебной нагрузки. Действует ли на данный момент этот документ и есть другой официальный документ? Речь идёт о сокращении штатного расписания количественно! Сокращается нагрузка, следовательно, порядок общий. Обязаны выплатить, если не дали уведомление в положенные сроки. Павел 29. Правда ли получается, что реально такого права просто нет? Я проболел почти два месяца, соответственно зарплату это время не получал, тк был на больничном. Мои часы на это время никому не передавались действительно, зачем кому-то передавать часть моей нагрузки, если есть лох, который выполнит её бесплатно. Меня просто не ставили в расписание пока я болею да и всё. После болезни мне пришлось работать практически с двойной интенсивностью, чтобы всё догнать. В результате я всю годовую норму часов, установленную в нашем вузе, выполнил полностью. А зарплату за 2 месяца не получил. В трудовом договоре всё написано очень туманно и размыто, например, за свой оклад я должен работать 6 часов в день, то есть 36 часов в неделю. Это включая так называемую вторую половину дня. А первую половину я должен выполнять согласно расписанию, годовой объем часов первой половины этой установлен. Вот и получается что в эти 6 часов в день можно впихнуть хоть что, есть расписание-работаю, нет-не работаю. Нет больничного-получи оклад, есть больничный-обломайся. Получается что прав на больничный нет, я бы просто мог попросить не ставить меня в расписание, потом вышел бы и всё догнал, при этом бы выполнил годовую норму и получал бы всё время зарплату. А так я получил какието там больничные, а они сэкономили на мне зарплату за 2 месяца. То есть никакого смысла нет в больничном вообще. Как должно быть по идее. Раз годовая нагрузка установлена, скажем 800 часов, то разделив её на количество рабочих дней в году, можно получить среднее число часов в день. Так набегает за мои пропущенные 2 месяца примерно 160 часов. Именно на них мне должна быть сокращена годовая нагрузка. Если она передавалась другому, то она оплачивается ему, а если я сам после выхода её отработал, то это должно считаться переработкой, и оплачиваться дополнительно. Фактически они должны вернуть мне мою зарплату, которую не платили 2 месяца, тк я всю годовую норму выполнил. Я писал на горячую линию минобра, там ответили какуюто воду. Скажите пожалуйста, можно и мне както всётаки вернуть мои заработанные деньги? Может какие преценденты в судах были? Александр Звягин 29. Не могу ничего Вам сказать о расчётах больничного листа, но трудовое законодательство предусматривает возможность выхода на больничный любого работника, который состоит в трудовых отношениях с работодателем. Оплата больничного зависит от стажа работы и оплачивается в процентном соотношении именно от стажа. Как я понимаю, Ваша ежемесячная заработная плата не зависит от конкретного количества часов, которые Вы вырабатываете в конкретном месяце. Преподавательская нагрузка "раскидывается" на год, но оплата идёт от объёма ставки. Не знаю деталей в принципе мне этого и не нужно о возможных платных образовательных услугах, которые оплачиваются по факту проведения занятий и немного по другим принципам, но могу сказать одно - официальный больничный лист оплачивается. Жанна 15. Я была задействована в проведении итогового собеседования и итогового сочинения. В это время у меня по расписанию было индивидуальное занятие с обучающимся с ОВЗ. Я его отработала позже. Имею ли я право на отгул за часы, отработанные сверхурочно? Это регулируется исключительно коллективным договором. И здесь важно ещё понимать один момент - не будет ли начисляться какая-либо компенсация оплата за привлечение Вас к проведению процедур в рамках ГИА. Анастасия 01. Я находилась в учебном отпуске, выхожу на работу после него, а у меня уменьшили нагрузку. Один мой класс отдали другому учителю. Мне об этом не сообщили. Я знаю, что это неправомерно, в моем договоре прописано в пункте 6. Куда обратиться с жалобой, подскажите пожалуйста. И как грамотно поступить. Заранее благодарю. Получаете официальный письменный ответ, а потом уже, если вопрос не будет решен, обращаемся в инспекцию по труду или в суд. Альмира 06. С 1 апреля младшие классы учатся согласно этому указу. Для старших классов данный указ вступает в силу с 1 сентября. В связи с этим всех учителей обязывают подписывать уведомления о сокращении учебной нагрузки на следующий уч. Но, конкретно не обговаривается нагрузка каждого учителя- предметника. Возникает вопрос, как можно подписывать то, что тебе неизвестно. Существуют федеральные стандарты по преподаваемым предметам и кол-ву их часов. Могут ли в одностороннем порядке директора школ, следуя указу Хабирова Р. Относительно всего остального буду предельно краток. Скажите, если мы с Вами говорим про ФГОСы, то где у нас в стандарте указывается количество часов по учебному предмету? Там нет таких требований. Есть только требование к общему количеству часов за весь уровень образования с указанием минимальной и максимальной границы нагрузки. Относительно режима работы образовательной организации. Этот вопрос относится к компетенции образовательной организации, а не к региональным властям. Пришлите мне Указ, о котором Вы говорите. Евгения 14. Помогите разобраться,пожалуйста. Преподаю много лет ИЗО в школе. Последние 3 года,вместо 1 часа в неделю имею 0,5часа-5,6,7 классы. В следующем году забирают уроки в 7 классе вообще. Администрация мотивирует это изменением учебного плана. И я не понимаю,правомочны ли они это делать,ведь в базисном плане отведено 2 часа на искусство? ФГОС не содержит указания по количеству часов. Галина 26. Уведомление датировано 20. Сейчас у нас новый директор с 24. Обоснование уменьшения нагрузки: уменьшение класс-комплектов. Могу ли я требовать изыскать возможность добавить мне 4 часа до предварительно утвержденной нагрузки в 19 часов? Вопрос в другом. У Вас есть трудовой договор, в котором есть гарантированный объём нагрузки. Вероятно, это ставка, то есть 18 часов. Я не знаю какой предмет Вы ведёте и есть ли в школе учителя по Вашему предмету предметам. Здесь надо руководителю смотреть на равномерность распределения нагрузки, чтобы не получилось так, что у одного учителя 28 часов, а у другого 15. Гуля 16. Может ли администрация обеспечивать нагрузкой других учителей за счёт другого? Могут ли забрать класс,в котором ты проработала целый год? Какая нагрузка у Вас зафиксирована в качестве гарантированной по трудовому договору? Если это так, то руководитель имеет законные основания передать нагрузку сверх ставки другому специалисту, а вот если у Вас часов становится меньше, чем ставка, то это уже нарушение Ваших прав. Луиза 08. Я работаю учителем, в старших классах всего их 9. Имею высшее педагогическое образование. В этом году ухожу в декрет после нового года. Вчера узнала, что у меня хотят забрать некоторые Часы при распределении нагрузки на этот учебный год, так как завучу не хватает часов в этом году она на пол ставки, ей разрешили вести уроки. Образование у завуча математическое, мои предметы история, обществознание, Музыка, биология, иностранный язык к ней вообще не относятся.
Точно так же существуют нормативы износа оборудования, материалов, регулярности проведения текущего профилактического и капитальных ремонтов, количества телефонов, необходимых транспортных средств, средств связи и т. Все эти сведения обобщаются, уточняются тарифы и цены на перечисленные выше услуги и вычисляется базовый объем финансирования по прочим видам расходов. В результате проведенных расчетов получается так называемая «нормативная», или базовая, потребность высших учебных заведений в бюджетных средствах. Поскольку реальное финансирование обычно существенно ниже потребности, то последняя используется в качестве базы распределения бюджетных средств. Бюджетные средства на обеспечение соответствующих расходов например, заработной платы распределяются между учебными заведениями пропорционально базовым величинам фонда оплаты труда вузов то есть пропорционально потребности. Очевидно, возможны и другие варианты распределения. Можно обсудить, например, распределение средств пропорционально численности студентов. В конечном итоге они будут наверняка не менее сложными. Обычно выбор того или иного варианта определяется соотношением трудоемкости расчета и увеличения количества параметров, закладываемых в него. В частности, чем больше параметров содержит расчет, тем более обоснованными представляются лучше бы сказать — выглядят его результаты. Потребность в бюджетных средствах общеобразовательной школы определяется, в принципе, исходя из контингента учащихся, но в расчете на так называемый «класс-комплект», то есть класс определенной численности. Связано это с тем, что обучение в школе осуществляется по классам. Можно обсудить вопрос о том, почему аналогичный порядок не применяется в высших учебных заведениях. Количество классов в школе формируется исходя из предельной наполняемости класса учениками. В настоящее время этот показатель установлен на уровне 25 человек7. На практике количество реальных классов определяется исходя из возможностей образовательного учреждения. Если позволяют помещения и бюджетные ассигнования, то при превышении нормативной численности учащихся создают 2 и более классов. В противном случае увеличивают численность учащихся в одном классе. Общего правила тут нет. Классы группируются по установленной предельной нагрузке на учащегося в неделю.
Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601
| СанПиН: расписание в школе 2023-2024 - Права семей | Для педагогов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. |
| Сетка основной образовательной нагрузки: образец по ФОП ДО | Информационный портал | Разработан целый перечень работ, связанный с увеличением вознаграждений для педагогов. Новые оклады учителей в 2021 году тарифная сетка. |
| Тарификационная сетка педагогов | Увеличение учебной нагрузки возможно только по соглашению между учителем и администрацией. Ситуаций, когда возможно увеличить педагогическую нагрузку без согласия учителя по инициативе администрации, в Приказе №1601 НЕ предусмотрено. |
Тарифная единая сетка оплаты труда педагогов с января 2024 года — подробности и изменения
У всех учителей сокращенная рабочая неделя — от 18 до 36 часов. Одна ставка — это 18 уроков. В год педагогам положен оплачиваемый отпуск от 42 до 56 дней в зависимости от стажа. Тарификационная сетка – это документ, который определяет размер тарифа за каждый отработанный час. В тарификационной сетке учитываются квалификация педагогического работника, категория, стаж работы и другие факторы, влияющие на оплату труда. детский сад № 93. на 2016-2017 учебный год. Что такое профкомпетенции педагога. Сколько часов должен работать учитель? Где лучше готовиться к урокам? Эти темы волнуют и молодых специалистов, и опытных педагогов, у которых несколько лет назад источником информации была только школьная библиотека, а сегодня к их услугам интернет. В целом, в данной ситуации учитель должен обратиться к руководству школы с заявлением на сокращенную рабочую неделю, а при необходимости и к юристу для получения консультации и помощи в решении возникающих правовых вопросов.
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
Принятые поправки в закон «Об образовании в РФ» устанавливают, что учителя не обязаны более готовить отчеты за пределами перечня, утвержденного Минпросвещения, а электронный документооборот не должен дублироваться в бумажном виде. В 2022 году в Мордовии, а также Белгородской, Нижегородской, Сахалинской и Ярославской областях должен стартовать пилотный проект «по апробации требований к системе оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных учреждений». В 2022 году в Мордовии, а также Белгородской, Нижегородской, Сахалинской и Ярославской областях должен стартовать пилотный проект «по апробации требований к системе оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных учреждений». Обоснование позиции:Согласно части первой ст. 333 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. 13. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Все, что нужно знать о тарифной единой сетке для педагогов
Министерство просвещения после экспертного обсуждения сократило составленный ранее перечень документов, которые должны заполнять школьные учителя, с 11 пунктов до 5. Законодатели работают над тем, чтобы улучшить правовое положение учителей и преподавателей, новым законопроектом предложено закрепить их право на сокращенную рабочую неделю. Учителя второй категории в 2023 году смогут рассчитывать на повышение зарплаты. В соответствии с новой тарифной сеткой, основанный на сложности и значимости работы, учителя второй категории будут получать соответствующее вознаграждение. Законодатели работают над тем, чтобы улучшить правовое положение учителей и преподавателей, новым законопроектом предложено закрепить их право на сокращенную рабочую неделю. Уроки сокращали до 30 мин, была сетка звонков для предпраздничных дней.
Табель учета рабочего времени учителей
| Сокращенную рабочую неделю педагогов закрепят в законе | В настоящее время у педагогов в младших классах детских школ искусств еженедельная норма часов педагогической работы составляет 24 часа в неделю за ставку заработной платы, а в старших классах — 18 часов. |
| Коэффициент за квалификационную категорию высшую педагогов в 2023 году | 5. На основе тарифного списка, в котором каждый учитель решением тарифной комиссии отнесен к конкретному разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, по классам определяется фонд заработной платы. |
| Сокращенную рабочую неделю педагогов закрепят в законе | ИнтернетТарификационная сетка педагогов Тарификация педагогических работников: описание, условия, нюансы Тарификация педагогических работников — это. ИнтернетСоциальные сети в педагогической деятельности: плюсы и минусы. |
| Тарификация педагогических работников в 2024 году | Регламент согласования Минпросвещения России дополнительного перечня документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ (ссылка на документ). |
Сокращение учебной нагрузки
Однако главная проблема — не в системе оплаты труда, а в нехватке средств. Подробнее в проблеме зарплат бюджетников разбирались «Известия». Сетка для справедливости Николай Арефьев заявил , что после отказа от единой тарифной сетки в пользу отраслевой системы у руководителей бюджетных учреждений появилась возможность манипулировать зарплатами, в том числе устанавливать высокие выплаты себе, ущемляя остальных. Поэтому, считает он, нужно «переходить к единой тарифной сетке», которая «споров никогда не вызывала», сказал Арефьев. В комментарии «Известиям» он признал, что единая тарифная сетка «далека от совершенства», но «давала некоторое представление о трудовых затратах работников и их денежном вознаграждении за труд». Но в основе должно стоять «максимально справедливое распределение оплаты труда». Отказ от тарифной сетки он считает «политическим», так как отраслевая система оплаты труда позволяет «удерживать власть в каждом коллективе».
Минздрав изменит модель оплаты труда для врачей и медсестер не раньше 2025 года С ним соглашается вице-президент Конфедерации труда России, экс-депутат Госдумы Олег Шеин, который уверен, что «уничтожение тарифной сетки повлекло за собой ситуацию, при которой люди не понимают, за какую заработную плату они работают», но при этом появился «замечательный инструмент манипулирования коллективами». Каждый раз это решает непосредственный руководитель, и у сотрудника нет возможности судебного обжалования, потому что правила не нарушаются. Почему отменили единую тарифную сетку Единая тарифная сетка применялась в России до 2008 года: все виды работ бюджетников распределяли по разрядам, устанавливалась часовая тарифная ставка. Оклад 1 разряда обычно равнялся МРОТ в 2007 году составлял 2300 рублей , ставка высшего разряда превышала низшую в 10 раз. Учитывалась также сложность, интенсивность работы, квалификационные требования, вредные условия труда. Затем единая тарифная сетка уступила место отраслевой системе оплаты труда — и решения о том, как определять зарплату сотрудников, стали принимать на местах.
В зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда на федеральном уровне определяются ч. Учебная нагрузка учителя прописывается в трудовом договоре. Ее объем определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации тарификационным списком или включается в дополнительное соглашение к трудовому договору п.
Объем учебной нагрузки каждого педагогического работника может быть равен норме часов, установленной за ставку заработной платы, может быть с письменного согласия педагогического работника составлять менее или более нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. К примеру, если учитель проводит, 9, 18, 27 учебных занятий в неделю, то нормируемая часть его рабочего времени будет составлять соответственно 9, 18, 27 часов в неделю. В трудовой договор вносится фактически установленный объем учебной нагрузки педагогической работы.
Отметим, что продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю — не единая категория для всех педагогических работников. Поэтому неправомерно устанавливать учителю то есть, приказом по школе вводить 36-часовую рабочую неделю продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, если объем его учебной нагрузки меньше этого значения, например, 18 часов в неделю. Письмо Минобрнауки России от 15.
Ставки заработной платы, установленные за 18 часов преподавательской работы в неделю, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, выплачиваются педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой части педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками п. Вопрос: Есть ли верхний предел учебной нагрузки у учителя в школе? Ответ: Верхний предел учебной нагрузки предусмотрен только для некоторых педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, а также по дополнительным профессиональным программам.
Для педагогических работников общеобразовательных организаций федеральным законодательством он не ограничен. Региональные, муниципальные власти, а также общеобразовательные организации самостоятельно устанавливать его не вправе, поскольку случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются исключительно федеральным органом исполнительной власти ч. Однако следует отметить, что есть позиция, согласно которой верхний предел ограничен статьей 333 ТК РФ.
Суть ее заключается в следующем. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю ч. Напомним, что не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников пп.
Однако эта норма с учетом ч. А работа за пределами 36 часов уже требует заключения договора по внутреннему совместительству либо оформления сверхурочной работы. Вопрос: Если учитель был на больничном, а в это время его никто не заменял, обязан ли он выйдя на работу отработать пропущенные уроки?
Ответ: В период временной нетрудоспособности работник освобождается от работы. Поскольку период временной нетрудоспособности не относится к рабочему времени, для временно нетрудоспособных работников норма рабочего времени уменьшается на время их отсутствия ч. Следовательно, требовать от работника отработать часы, которые пришлись на период его отсутствия из-за временной нетрудоспособности, работодатель не вправе.
Изменение учебной нагрузки В каких случаях могут изменить учебную нагрузку без согласия учителя? Какова процедура изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя? Есть ли смысл обращаться в суд, если уволили из-за неправомерного изменения учебной нагрузки?
Изменение учебной нагрузки вызывает много вопросов со стороны педагогических работников. По большей части с изменением нагрузки сталкиваются при ее определении на новый учебный год. Согласно общему правилу в новом учебном году у учителя по основному месту работы сохраняется объем учебной нагрузки и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов в классах п.
Изменить объем учебной нагрузки можно по соглашению сторон трудового договора в любое время. Соглашение заключается в письменной форме. Снизить учителю учебную нагрузку нормируемую часть по своей инициативе работодатель может в случаях, когда уменьшается количество часов по учебным планам, учебным графикам, сокращается количество обучающихся или классов классов-комплектов.
При этом о снижении учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших такую необходимость, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений п. Если работник откажется работать с уменьшенной нагрузкой, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу в соответствии с ч. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п.
При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Неправомерное увольнение работника в случае изменения учебной нагрузки за отсутствием законных оснований или с нарушением установленной процедуры можно оспорить в суде. Обратиться в этот орган нужно в течение одного месяца со дня увольнения.
Существует положительная для педагогических работников практика по этому вопросу. Например Люблинский районный суд г.
Общая продолжительность рабочей недели установлена ст. Распределение рабочего времени по дням в рамках установленной недельной продолжительности максимальным пределом не ограничено, за исключением отдельных категорий работников. Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы смены устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов письмо Роструда от 01. Таким образом, на практике нередки случаи привлечения работников не только к восьми- или семичасовой работе, что практикуется при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, но и к работе по 12 часов или даже по 24 часа, то есть полные сутки.
Подобная продолжительность рабочего дня возможна при сменном режиме работы либо при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В соответствии со ст. Нормирование рабочего времени педагогических работников имеет специфику. Закон устанавливает как продолжительность рабочего времени, включающего преподавательскую учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке, так и отдельное нормирование собственно педагогической учебной нагрузки.
Учебную нагрузку им устанавливают на общих основаниях. То есть таким сотрудникам сохраняют объем учебной нагрузки и преемственность учебных предметов. При этом, если у учителей выпускной класс, им предоставляют учебную нагрузку в классах, которые впервые начинают изучение преподаваемых этими учителями предметов. После того как установят учебную нагрузку педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ее перераспределяют между другими штатными сотрудниками или нанимают нового работника. Если это штатные сотрудники, с ними заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
В нем указывают срок, в течение которого педагог будет выполнять работу, объем учебной нагрузки и размер оплаты. Затем руководитель издает приказ, который передает в бухгалтерию см. Образец 2. Фрагмент приказа о перераспределении нагрузки Если привлекают специалиста, который не является сотрудником учреждения, то заключают срочный трудовой договор. После того как педагог выйдет из отпуска по уходу, срочный трудовой договор расторгают. Учебная нагрузка — это расчетная величина, которую применяют для исчисления заработной платы педагогическим работникам при тарификации за месяц с учетом фактического объема учебной нагрузки в неделю или год п. Какие особенности учесть в школе Учебную нагрузку учителей школ определяют с учетом часов по учебным планам, образовательным программам, кадрового состава учреждения.